Medios De Comunicacion Con El Persona

Medios de comunicación con el personal

Manual de bienvenida

Representa uno de los primeros contactos entre el empleado y la empresa, de esta herramienta dependerá la primera impresión u opinión que se formará el empleado de la empresa.

Presentamos una lista de las principales partes de una manual de bienvenida o también llamado folleto de inducción:

*Información general de la empresa: Reseña histórica, objetivos, políticas, productos o servicios entre otros.

Orientación al empleado sobre su trabajo, se clasifica en:

Orientación general, Pasos a seguir desde su llegada hasta el desarrollo de su rutina diaria.

Prestaciones, las que le otorga la empresa y modo de obtenerlas.

Reglas y normas principales que se deben cumplir.

Boletín mural o tablero de anuncios

Este instrumento es muy sencillo y difundido, sólo necesita colocarse en un lugar visible y fijo, en él se colocarán diferentes anuncios o temas de interés que involucren al personal, su éxito depende de:

Ubicación: debe ser colocado en lugares de mayor tránsito, sin embargo no es recomendable colocarlo cerca del reloj chocador ya que puede causar distracción o no se le dé la importancia debida.

Brevedad y claridad: Los mensajes que se muestren en el boletín deberán ser breves, concisos y claros para que el mensaje que se quiera transmitir sea captado de manera más rápida.

Atracción: Para que capte la atención de los empleados se deberán utilizar colores llamativos y hasta de ilustraciones.

Renovación oportuna: para que el personal esté enterado de lo que acontece diariamente a la empresa, el boletín deberá ser actualizado constantemente.

Revistas o periódicos privados de la organización

Más que un medio para suministrar información la revista se utilizará para fomentar el interés y comprensión de los empleados por la situación de la empresa.

Principales tipos:

a) Información acerca de los objetivos, políticas y planes generales de la empresa.

b) Información sobre la situación de la empresa con el contexto que la rodea.

c) Información sobre la labores de mercadotecnia, enfocada a la innovación y crecimiento de la cartera de negocios.

d) Información sobre la mejora que vive la empresa hasta la actualidad.

e) Noticias que involucren al personal

f) Explicaciones accesibles sobre ciertos puntos que afecten o favorezcan al personal respecto a la legalización o normalización dentro de la empresa.

g) Información sobre programas de desarrollo de personal, preocupación porque el personal desarrolle sus habilidades.

h) Secciones o informaciones de interés general, engloba a informaciones que diviertan e informen al personal.

i) Temas educativos o culturales.

j) Promoción de campañas de seguridad e higiene

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