Necesidad Legal
Enviado por jaryvadom • 6 de Noviembre de 2014 • 483 Palabras (2 Páginas) • 485 Visitas
Contenido
Introducción: 3
1.1 NECESIDAD LEGAL 4
Necesidad legal 5
Conclusión: 6
Bibliografía: 6
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Departamento: Económico administrativo.
Materia: Capital humano II
Maestro: Isaac Moha Casango
Introducción:
El sistema de valuación de puesto puede llegar a ser un tanto tedioso incluso difícil por el simple hecho de tratarse de una de las principales bases de una corporación y/o empresa.
Pero en si en esta ocasión hablaremos sobre la necesidad legal y diferentes variantes de la necesidad.
Por lo que es claro conocer a detalle lo que es el análisis, el puesto; también esta.
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Departamento: Económico administrativo.
Materia: Capital humano II
Maestro: Isaac Moha Casango
1.1 NECESIDAD LEGAL
Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas.
Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.
Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto.
Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar.
A veces se dice que el análisis del puesto es la piedra angular de la ARH, porque la información que reúne es útil para mucha de sus funciones. El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Departamento: Económico administrativo.
Materia: Capital humano II
Maestro: Isaac Moha Casango
Necesidad legal
El
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