Nueva LOTT

Introducción

Dentro de todas las circunstancias por las que pasa el país en materia económica es grave que en vez de revisarse esto y estructurar políticas para generar más puestos de trabajo crean esta nueva LOTT, hace algunos meses un estudio del Centro Gumilla mostró que la falta de empleo es la principal preocupación de los sectores menos favorecidos. El estudio determinó que la principal preocupación de estos sectores es la obtención de trabajo para 40,5% de los encuestados; seguido de la seguridad, 29,9%; y la situación hospitalaria, 22,6%. Sin duda en el país hay una gran carencia de empleo de calidad. Si bien es cierto que la tasa de desempleo en nuestro país no es tan elevado como en otros países (cercana al 10%), la generación de empleos de calidad es muy poca y el ambiente político ha alejado a la inversión privada de la torta. En el sector informal venezolano laboran casi 6 millones de personas, algo que tiende a empeorar si recordamos que en los últimos años la cantidad de empleadores se disminuye y es el Estado quien ha pasado a ser el gran empleador (75% de los nuevos empleos).

Brevemente desarrollaremos una investigación sobre los cambios, utilidades e impacto que ha causado, ya sea por disminución en la producción, contrato de nuevo personal y hasta perjuicios para los empleados, la aplicación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, además es indiscutible que ante los efectos negativos que trae la aplicación de esta para pequeños y medianos empresarios, lo recomendable es solicitar modificaciones como por ejemplo alternar los dos días libres y la autorización para trabajar los domingos.

1. Cambios contemplados en la nueva Ley Organica del Trabajos, los trabajadores y trabajadoras.

Si bien no son muchos los cambios realizados a la LOT, son significativos en cuanto el efecto que estos causan ya sean beneficiosos o desfavorables para empleadores y trabajadores a continuación se presentan los mas relativos:

• Se creará un nuevo órgano adscrito a la Vicepresidencia de la República, quién se encontrará a cargo de velar por el cumplimiento de la nueva Ley.

• En cuanto al lapso de Prescripción de las acciones laborales, para el caso de las prestaciones sociales, la prescripción ocurrirá al cumplirse 10 años de finalizado el vínculo laboral. El resto de las acciones provenientes del trabajo prescriben a los 5 años.

• El Contrato de Trabajo, cuando se haya celebrado en forma oral, se presumen ciertas todas las afirmaciones que realice el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.

• En relación a la Tercerización, se define como un fraude laboral o forma para evadir el cumplimiento de la ley laboral, se prohíbe expresamente la contratación de servicios para actividades de carácter

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