PRESUPUESTOS
Enviado por lobitostone • 22 de Mayo de 2013 • 283 Palabras (2 Páginas) • 274 Visitas
GENERALIDADES SOBRE EL PRESUPUESTO EMPREARIAL
DEFINICIÓN
El Presupuesto es un plan de acción expresado en términos cuantitativos, sobre estimaciones programadas de las actividades operativas, financieras y resultados que aplicará una empresa en un determinado período.
IMPORTANCIA
Presupuestos: Son útiles en la mayoría de las organizaciones como: Comerciales (compañías de negocios), No-Comerciales (Agencias Gubernamentales y No Gubernamentales), Grandes (Multinacionales, Conglomerados) y Pequeñas Empresas
Los presupuestos son importantes porque ayudan a minimizar el riesgo económico en las operaciones de la organización.
Por medio de los presupuestos se mantiene el plan de operaciones de la empresa en unos límites razonables.
Sirven como mecanismo para la revisión de políticas y estrategias de la empresa y direccionarlas hacia lo que verdaderamente se busca.
Facilitan a los miembros de la organización a cuantifican en términos financieros los diversos componentes de su plan total de acción.
Las partidas del presupuesto sirven como guías durante la ejecución de programas de personal en un determinado periodo de tiempo, y sirven como norma de comparación una vez que se hayan completado los planes y programas.
Los procedimientos inducen a los especialistas de asesoría a pensar en las necesidades totales de las compañías, y a dedicarse a planear de modo que puedan asignarse a los varios componentes y alternativas la importancia necesaria
Los presupuestos sirven como medios de comunicación entre unidades a determinado nivel y verticalmente entre ejecutivos de un nivel a otro.
LA PLANEACIÓN Y EL PRESUPUESTO: VENTAJAS Y LIMITACIONES
Por la planeación:
- Se piensa en todas las actividades que puedan realizarse en el futuro
- Se integran políticas y decisiones que los directivos pueden adoptar ante determinadas situaciones.
- Se fijan un punto de comparación en cuanto a la actuación futura.
- Se concretan las actividades y actuación del personal.
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