¿Qué es ser un líder?

Tipos de liderazgo

Definición

Ejemplo

Autocrático

Se toman las decisiones sin consultar al equipo, no cuenta con flexibilidad y el líder es quien tiene la responsabilidad a su cargo.

Ray Croc con la empresa McDonald’s, al tomar el control total del negocio, comenzó a realizar nuevos procesos –que él creyó convenientes- para la expansión de la marca.

Términos relacionados

• Flexibilidad
• Control
• Responsabilidad

Carismático

Dedicado a la transformación de valores y creencias. Inspiran con entusiasmo e interés, por medio del encanto personal.

Gandhi, gracias a su manera de ver la vida, pudo tener suficientes seguidores para hacer protestas pacíficas que lograran la independencia de India.

Términos relacionados

• Personalidad
• Influencia
• Integridad

Coaching

Se trata de enseñar y supervisar a los seguidores.

Maestros UVM, ellos se encargan de ayudarnos a mejorar nuestras habilidades, motivándonos a que nuestro desempeño sea progresivo.

Términos relacionados

• Supervisión
• Habilidades

De equipo

Sabe identificar los conocimientos y habilidades para componer un grupo de trabajo que sea capaz de cumplir las metas establecidas.

Un director técnico, reconoce las competencias de cada jugador para poder darle un rol en específico dentro del equipo deportivo.

Términos relacionados

• Competencias
• Propósito
• Relaciones positivas

Democrático

Todos los integrantes están involucrados en la toma de decisiones, se pretende desarrollar sus competencias.

Caso del equipo Marshall que discutimos en el foro, donde se apreció que el entrenador siempre fomentó que el equipo tuviera participación en las decisiones.

Términos relacionados

• Delegar responsabilidades
• Toma de decisiones
• Participación constante

Estratégico

Se anticipa a las situaciones y es capaz de hacer cambios cuando se requieran, sigue procesos para lograr la meta.

Indra Nooyi, exCEO de PepsiCo, siguiendo la misión de la empresa pudo revolucionar la marca hacia un lado sostenible y amigable con el ambiente.

Términos relacionados

• Proactividad
• Motor de cambio
• Escucha activa

Facilitador

Se basa en mediciones y resultados durante la ejecución de los procesos.

Departamento de calidad en una empresa, al momento de hacer comparaciones numéricas de los avances, podrá definir el alto/bajo rendimiento, sugiriendo mejoras correspondientes.

Términos relacionados

• Efectividad
• Eficacia
• Intervención en procesos

Intercultural

Mantener el control y comunicación efectiva que una a las diferentes culturas e integre en una sola los distintos estilos de trabajo.

ONU, la mayor organización internacional nos da un claro ejemplo de que a pesar de la diversidad cultural, han sido capaces de tomar las mejores decisiones para lograr avances sociales.

Términos relacionados

• Unión de fuerzas
• Empatía
• Objetivos claros

Laissez faire

Conocido como el más liberal de todos, aquí los trabajadores son los que tienen el poder de decisión.

Agencias de publicidad, la confianza y libertad de creatividad de los involucrados ha logrado grandes ideas que han impactado a la audiencia.

Términos relacionados

• Conocimiento
• Experiencia
• Creatividad

Transaccional

Basado en la supervisión y organización del rendimiento del equipo.

Entrenador de mascotas, con la ayuda de premios y recompensas es capaz de lograr los objetivos de comportamiento que se espera en cada uno.

Términos relacionados

• Control
• Intercambio de resultados
• Orden

Transformacional

Evolucionar las ideas y superar las propias expectativas del equipo.

Madres de familia, inspiran a los hijos a dar lo mejor de sí, siendo el ejemplo y sintiéndose responsables de sus actos.

Términos relacionados

• Motivación
• Visión
• Rendimiento
• Crecimiento