REPORTE DE LECTURA. EL VALOR DE RECONOCER EL RESULTADO POSITIVO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERIA MECÁNICA Y ELÉCTRICA

ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y DE NEGOCIOS ORIENTADA EN PRODUCCIÓN Y CALIDAD

“REPORTE DE LECTURA.  EL VALOR DE RECONOCER EL RESULTADO POSITIVO”

LIDERAZGO EMPRESARIAL

A 01 DE ABRIL DEL 2017

INTRODUCCIÓN.

Toda la gente pide ser reconocida, es una característica que casi todos los seres humanos compartimos, unos necesitan ser reconocidos en un nivel más grande que otros, pero ya con el simple hecho de saludar a alguien, ya estas ejerciendo el reconocimiento laboral.

DESARROLLO.

Los beneficios del reconocimiento se encuentran en que un empleado reconocido es un empleado feliz, que a su vez es uno más productivo, y pues un empleado motivado siempre motivara a otros empleados, así que tanto la empresa como los empleados son influenciados para trabajar en un mejor ambiente laboral.

Todos hemos sido reconocidos y pasados por alto, ya sea cuando le haces de cenar a tu pareja y ella no dice nada sobre la comida lo cual hace que sientas que hacer algo bueno por otra persona no tiene ninguna diferencia de no hacerlo o cuando se te felicita por la implementación de un proyecto exitoso en el trabajo y eso solo hace de que quieras ayudar más en tu trabajo.

Al principio, cuando empezaba de supervisor de mantenimiento, solía no reconocer a la gente, esto debido a mi falta de experiencia, y a balancear las responsabilidades de un puesto que requería mas responsabilidad, fue hasta que oí comentarios de otra gente que decía que mi equipo de trabajo no estaba a gusto conmigo porque “ni un gracias” les daba, que decidí nunca más volver a dejar pasar reconocer a alguien por su buen trabajo, debido a que pues, hay que tratar a los demás como queremos ser tratados y no caer en poner otras acciones como prioridades o que nos de miedo el abrirnos ante nuestra gente y mostrar un lado agradecido hacia ellos, recordándonos siempre, que el ser un jefe ya es cosa del pasado, y que todos debemos aspirar a ser mejores líderes.

CONCLUSIÓN.

Me queda más que claro que todos somos importantes, y que todos queremos ser reconocidos, y que hay que tratar a los demás como quieres que te traten, ya que es una característica que como seres humanos compartimos, ya sea porque debemos tener a nuestros empleados motivados para obtener resultado, o porque tenemos la empatía para saber que no se trata de trabajar mejor, sino de estar mejor en general y evitar problemas futuros en los empleados como depresión o el hartarse de su trabajo actual.

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