Reclutamiento - Cuestionario

1. ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos de reclutamiento que existen?

Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas. Existen dos tipos de reclutamiento, el primero es, el reclutamiento interno y reclutamiento externo.

1. ¿En qué consiste el reclutamiento por Internet y cuál es su importancia?

Consiste en una sola persona, que su única función es reclutar personal solo por internet. La importancia de esto es que el internet hoy en día juega un papel muy importante en nuestras vidas.

1. Explique cada una de las siguientes alternativas de reclutamiento: outsourcing, trabajadores contingentes, el arrendamiento de empleados y las horas extras

Outsourcing.- Consiste en la contratación externa de recursos anexos, mientras la organización se dedica exclusivamente a la razón de su negocio.

Trabajadores contingentes.- Son empleados que trabajan parcialmente, o contratistas independientes.

Arrendamiento de empleados.-  Es la forma que algunas compañías proveen las empresas de personal, sin atender al departamento de recursos humanos,

Horas extras.-  Las horas extras ayudan al patrón tanto como al empleado. El patrón se beneficia evitando los costos de selección y la capacitación del personal. Es el método más usado.

1. ¿Por qué es importante contar con perfiles actualizados de alto desempeño en los diferentes departamentos?

Esto es importante ya que, la selección de empleados para eso, se necesita gente capacitada, actualizada para poder llevar un buen desempeño en la empresa.

1. Resuma cada una de las fuentes de reclutamiento externo.

• Escuelas preparatorias y vocacionales.- Como aquí suelen ser personas muy jóvenes, son una buena fuente de reclutamiento. Por lo que tiende a poner cartelones
• Colegios de la comunidad.- Aquí es igual, buscan jóvenes que se están preparando
• Colegios y universidades.- Todas las instituciones educativas tienden a ser una buena fuente de reclutamiento
• Competidores en el mercado laboral.-
• Ex empleados
• Desempleados
• Personas con discapacidad
• Personas de edad avanzada
• Trabajadores por cuenta propia

6. ¿En alguna ocasión ha buscado empleo y recurrido a alguna de estas fuentes?  No
Narre su experiencia (De preferencia su empleo actual).

7. ¿Qué ventajas y desventajas tendría la política de atraer siempre personas nuevas para cubrir las vacantes?

Las ventajas es que con personas nuevas, se puede crear un nuevo modo de trabajo según la actualización del mundo lo pide pero una desventaja de esto es que una persona nueva no se va a acoplar al ritmo de trabajo tan rápido como se quisiera.

8. Describa 5 razones por las cuales algunas personas dejan las empresas.

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