Recursos Humanos

Desarrollo de la Empresa

La idea de la empresa surge en Septiembre 2003. El Técnico en Comunicación Sergio Rafael Guzmán López platicó con el Licenciado en Diseño de Vestuario Eloy Cornelio Morales. El primero estaba interesado en iniciar una empresa propia, mientras que el segundo expresó su intención de poner en práctica los estudios que recientemente había concluido en Veracruz.

Guzmán sostenía relaciones con varias empresas en su empleo en esos momentos. A partir de un sondeo realizado en dichas entidades respecto a su adquisición de uniformes, descubrió que las principales quejas de dichas organizaciones eran la informalidad de los confeccionadores de uniformes.

Ello implicaba retrasos en la creación de nuevas prendas, mala calidad en su preparación y nula garantía de devolución en caso de retraso o defectos de fábrica.

Asimismo, ofrecían escasa selección de diseño, color y material para los diseños de uniformes. A causa de ello, Guzmán asegura que por un tiempo los empleados de distintas empresas empleaban uniformes casi idénticos en color y tipo de tela, variando solamente por los logotipos frontales.

Las empresas manifestaban la necesidad de una empresa textil formal, que garantizara la entrega de los productos en las fechas señaladas, y en su defecto, que realizara descuentos o devoluciones de pagos.

Durante los meses de Enero y Febrero de 2004, se planificó el negocio de acuerdo a las necesidades expresadas por las empresas sondeadas. Guzmán López aportó el capital y el equipo necesario, mientras que Cornelio puso el Know How para la orientación en los procesos y materiales necesarios.

El Primero de Abril de 2004 inicia operaciones el Centro de Diseño y Suministro de Ropa Especializada para el Trabajo, con la premisa de ofrecer un buen servicio, un producto garantizado y un suministro confiable de ropa especializada para el Trabajo.

La empresa inició con un capital inicial de $128,000, y 2 obreros sin contar a los dueños.

En sus inicios, además de Guzmán y Cornelio, otras dos personas colaboraban en la empresa como subordinados. Primero la organización producía únicamente playeras. A mediados del año 2005, había ampliado su catálogo, produciendo también camisas de vestir, blusas y overoles, así como servicios de sastrería. Se logró un acuerdo, en Marzo de 2006, con la empresa de paquetería MultiPack, para llevar a cabo entregas a lo largo del Estado de Tabasco y en la Zona Sureste del país a bajos costos.

Para finales del año 2007, la plantilla laboral se había extendido a 15 subordinados. El señor Guzmán había identificado, entonces, los periodos de Abril a Agosto como la Temporada Alta, y el resto del año como una Temporada Media.

A principios del año 2008, la empresa comenzó a enfrentar problemas. A juicio de Guzmán, la sobre contratación de personal ocasionó que se burocratizara la producción en la empresa. Ello ocasionó retrasos en la entrega de pedidos, obstáculos físicos dentro del local, falta de calidad en los productos finales y encarecimiento

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