Recursos Humanos

Teniendo en cuenta la lectura del articulo adjunto y una vez realizada la lectura del material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes, normas se les están violando a los trabajadores de este artículo y que acciones deben ser tomadas para corregir la situación

Respuesta: Considero que se violan los derechos humanos en general y si entráramos a la parte laboral nos extenderíamos mucho más, Colombia contempla en el código de derecho laboral las mínimas condiciones que debe tener un trabajador en nuestro país y las empresas extranjeras que venga a nuestro país deben regirse por el mismo.

Me refiero a esto, porque cualquier ser humano tiene derechos, y lo que hace esta compañía petrolera es aprovecharse de esto, por esto que se debe implementar en cualquier empresa, compañía, u organización grande mediana o pequeña un Departamento de Recursos Humanos.

CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES

En relación a la lectura del material de estudio y de apoyo, las empresas y los derechos humanos, son importantes y para mi van de la mano, lo que pasa es que nunca se mencionan, por esto , para cualquier situación donde este el factor humano , por primera vez, se ha logrado que los intereses y perspectivas de las múltiples partes interesadas converjan en una plataforma conjunta para la acción global: Los Principios Rectores de las Naciones Unidas son: proteger, respetar y remediar’.

Los derechos humanos son derechos inalienables, que deben ser atendidos siempre.

Conocer la amplia gama de derechos humanos y considerar el modo en que sus actividades pueden afectar a estos derechos: las empresas deberían empaparse de la normativa internacional en materia de derechos humanos y ser capaces de discernir en cuáles de estos derechos pueden ocasionar mayores impactos: una empresa cualquiera que sea su función presta especial, atención a la libertad de expresión, mientras que una empresa constructora deberá hacer hincapié en la seguridad en el trabajo.

- Adoptar un enfoque de derechos humanos: las empresas no deberían desaprovechar el inmenso valor agregado de los Principios Rectores como marco para enfocar su estrategia de responsabilidad social y humana dentro de una organización. Asimismo, es recomendable que hagan uso de los instrumentos internacionales o regionales mencionados en el principio de este ensayo.

Ampliar y fortalecer la diligencia debida en materia de derechos humanos: contar con un proceso continuo y dinámico para prevenir, mitigar y rendir cuentas por los impactos negativos de su actuación y de sus relaciones comerciales sobre los derechos humanos debería ser el eje central de la responsabilidad social de respetar estos derechos.

Mecanismos de reparación: las empresas no deberían olvidarse de facilitar modos de compensación por sus

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