SIMULADOR DE PROYECTOS

ENSAYO Y APLICACIÓN DEL LIBRO “LOS 7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS”

La aplicación de este libro lo voy a hacer orientado a mi trabajo pues a mi forma de ver el libro está orientado a cualquier tipo de organización.

Y creo que como dice al principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad.

Muchas veces cuando llego a la oficina ha sido con una actitud no pesimista pero tampoco optimista más bien una actitud media en la que simplemente reconozco que es una responsabilidad más que tengo que cumplir y por la cual recibir un sueldo.

Después de leer el libro me doy cuenta que si aplico la proactividad en mi lugar de trabajo voy a conseguir mejores beneficios de los que tengo actualmente pues si incorporo a mi personalidad esta actitud quizás colaborando en otras áreas de la empresa que no son para la que fui contratado voy a conocer de mejor manera el funcionamiento de esta y así poder responder de una mejor manera ante cualquier situación que se presente además de que mis jefes van a notar ese interés que implica la proactividad y eso podría implicar una mayor confianza para otorgarme más responsabilidades y por lo tanto más beneficios.

El conflicto que imagino puede darse es que quizás los compañeros de trabajo pueden ver esa actitud de una mala manera pero con el tiempo pueden darse cuenta que una actitud proactiva dentro del lugar de trabajo no solo es beneficioso para quien la tiene sino para toda la empresa en general.

Y es que parte de tomar esta nueva actitud de proactividad en mi lugar de trabajo no solo implica el conocer más de las áreas sino el de aportar con ideas que a corto o largo plazo pueden ayudar a superar situaciones molestas, es decir ayudar a solucionar conflictos de otros compañeros teniendo en cuenta la responsabilidad que genera esto pero que pueden ser las correctas si además me baso en mis principios y valores personales para tomar esta actitud de proactividad.

La mentalidad que tengo a futuro es obviamente tener un cargo importante en la empresa y esa es la mentalidad o el objetivo que tengo actualmente en mi lugar de trabajo claro que para llegar a eso tengo que hacer un camino y este camino empieza con saber a lo que se quiere llegar en el futuro y aunque para eso puede faltar un tiempo hay que empezar ya a construir ese camino y la forma de construir ese camino es mediante la efectividad es decir haciendo bien las cosas desde el puesto actual en el que estoy para demostrar no solo conocimientos sino también actitudes y aptitudes que me permitirán llegar al punto deseado.

Cuando menciono a la efectividad me refiero a realzar mis actividades diarias de una mejor manera ahorrando recursos ayudando a otros compañeros a lograr efectividad y aspectos como esos que me permitan en la actualidad ser un líder y poder ser escuchado por los compañeros de mi trabajo y así ir generando un orden dentro de mi entorno de trabajo.

Desde este punto de vista lo que quiero decir es que en lo profesional para llegar a tener el puesto que quiero los beneficios que espero y las responsabilidades que vienen ligadas a un puesto y beneficios mas altos necesito tener claro a donde quiero llegar y que camino debo seguir para lograrlo y la única forma de hacer esto es mediante la aplicación del liderazgo que poseo lo cual me permitirá ser efectivo en mi puesto actual y ser tomado en consideración para seguir avanzando en la escala laboral hasta llegar finalmente a mi objetivo profesional y considero que esto aplicado también a la vida familiar es decir tener una visión de lo que se quiere para la familia también daría el mismo resultado.

Claro que para realizar esto tengo que tomar en cuenta otras consideraciones como por ejemplo la administración del tiempo es decir saber cuáles de las acciones que voy a tomar para ir construyendo mi camino a mi objetivo final son o tienen prioridad y eso lo puedo hacer mediante un análisis de todas las actividades que realizo en mi día a día laboral.

Para hacer este análisis debo tomar en cuenta las frecuencias de las actividades las consecuencias de no hacer alguna de ellas y la complejidad que estas demandan para así establecer cuáles serán las actividades que se las denotara como urgentes y cuales las que se denotaran como importantes.

Si bien las actividades urgentes deben responderse de una manera inmediata estas tengo que encaminarlas de una forma tal que ejerciendo esas actividades urgentes pueda ir encaminándome hacia las actividades importantes pues estas yo las considero que son a largo plazo y mi objetivo profesional también se encuentra en el largo plazo y ahí está la relación existente.

Para poder realizar las actividades urgentes e importantes debo basarme en algo importante como es la conducta es decir establecer una metodología que me permita ser plenamente interdependiente y para esto la mejor forma creo que sería escribiendo en una agenda los cambios que voy haciendo es decir anotar los pasos que voy a seguir y trabajar duramente en ellos.

Debo tomar en cuenta también que mi objetivo profesional el de ascender de puesto es una meta que debe ser privada es decir que no debo ir diciendo a cualquier compañero del trabajo sino irla ejerciendo hasta que llegue un punto en que los resultados de mi esfuerzo, conducta y planeación sean tangibles y ahí si poder pretender algo más.

En todas las empresas las relaciones entre compañeros de trabajo son diferente pues depende de la diversidad que se tenga el personal independientemente del número de empleados que tenga la empresa.

En mi caso donde yo trabajo somos 6 personas y aunque es un numero pequeño comparado con otras que tienen más empleados las relaciones laborales entre mis compañeros creo que es la normal pero para yo poder poner en marcha lo mencionado anteriormente hay que considerar este punto el de las relaciones con mis compañeros pues ellos pueden ver el cambio que propongo como una amenaza o algo así sin embargo si se aplica el concepto del libro el de utilizar una estrategia de ganar ganar esto puede marcar la diferencia.

Para poder hacer esta estrategia tendría que hacerles entender a mis compañeros de que lo que propongo representa beneficios mutuamente satisfactorios, además de que supone aprendizaje recíproco e influencia mutua.

Esto se puede realizar teniendo en cuenta la flexibilidad con los demás

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