Seguridad y Salud Ocupacional . Gerencia del Desempeño

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Universidad Tecnológica de Honduras

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Seguridad y Salud Ocupacional

Lic. Amaniel Roque

Gerencia del Desempeño

Alumna

Kenia Lizeth Rodríguez S.        200810220036

Introducción

Uno de los aspectos más importantes de tomar en cuenta en una organización es La seguridad y salud en un trabajo, son temas de vital importancia para el desarrollo de cualquier empresa y en la medida que los empleadores brinden a sus colaboradores mejores y adecuadas condiciones de trabajo esto se verá reflejado en su rendimiento. Una relación laboral comprende de derechos y obligaciones, tanto como para el patrono como para el trabajador, las cuales deben cumplirse.

Según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trabajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.

Uno de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad de personas que se enferman al año), ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la producción.

Seguridad y Salud Ocupacional

DEFINICIONES BASICAS

• Accidentes: Es toda perturbación funcional temporal o pasajera con ocasión al trabajo. Por ejemplo 1: un grupo de obreros a la hora del descanso juegan un partido de futbol y uno se lastima el tobillo, este no es un accidente de trabajo, porque no es colocación de trabajo. Ejemplo 2: Son las 7:00 a.m. y va rumbo a su trabajo y en el trayecto tiene un accidente, este si es un accidente de trabajo según el Seguro Social.

• Incidente: Es cuando en una situación casi se convierte en un accidente pero no se llevó a cabo, también llamado accidente blanco.

• Riesgo: Es la probabilidad vs. la consecuencia de que un peligro haga daño.

• Peligro: Es cualquier cosa, situación que puede causar daño.

• Acto Inseguro: Violación de normas establecidas en las organizaciones o cualquier otro establecimiento.

• Condición Insegura: Se habla del ambiente laboral físico, por ejemplo un piso con grasa o si el empleado no tiene sus herramientas de trabajo adecuadas, esto es una condición insegura.

• Medicina de Trabajo: Son los que tienen que investigar y proponer el origen de los accidentes laborales. Un médico del trabajo tiene que conocer el proceso productivo.

• Salud: No solo es la ausencia de enfermedades, Salud es el bienestar físico, social, psicológico y ambiental según la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

HISTORIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

• Hipócrates (460-377 a. c.): Primeras notas médicas de los peligros de la metalurgia.

• Paracelso (1540): Fue el primero en escribir sobre las enfermedades pulmonares de los mineros.

• Agrícola (1556): Investigó sobre las enfermedades de los mineros.

• Bernardino Ramazzini (1700): Se le considera el padre de la medicina del Trabajo. Escribió el tratado De Morbis Artificum Diatriba (Discurso de las enfermedades de los artesanos).

• John Stenhouse (1858): Introdujo una máscara para controlar  y evitar el contacto de gases  y vapores.

• En 1889 se establece un límite de exposición a la humedad y al dióxido de carbono en las fábricas de algodón en Reino Unido. Ya se hablaba de los TLV (Niveles permitidos de exposición).

• Haldane (1890): Habla de la toxicidad de monóxido de carbono y hacia experimentos con ratas y ratones.

• En 1917 durante la primera guerra mundial se forma un comité de Salud de los trabajadores de municiones.

ORGANIZACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Reporta que mueren 2, 341,000 trabajadores anualmente.

• Accidentes Mortales - 14% 321,000
• Enfermedades Mortales – 86% 2,020,000

RIESGOS EMERGENTES

• Trastornos musculoesqueléticos: Los trastornos musculoesqueléticos (TME) pueden afectar a los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, huesos y nervios del cuerpo.

• Trastornos Mentales (Psicosociales): Son aquellas enfermedades o desequilibrios, derivados de los estilos de vida actuales, en los cuales los estado de estrés crónico (agresividad, angustia, falta de recursos o soportes emocionales,...) generan diferentes síntomas o enfermedades, como los trastornos adaptativos, trastornos alimentarios, la depresión, la fatiga crónica o el síndrome de Burn-out, entre otros.

JERARQUÍA DE CONTROLES

1. Eliminación de Riesgo: Quitar la maquina, sustancia o procedimiento de trabajo peligroso.

2. Sustituir el peligro: Si no es posible de eliminar el peligro totalmente, la medida de control más eficaz para reducir el más mínimo riesgo es sustituir los procesos, sustancias o máquinas peligrosas por una alternativa más segura.
3. Controles de Ingeniería: Cuando la eliminación o la sustitución no en posible, se deben aplicar medidas técnicas para aislar totalmente el riesgo o para proteger el área o la forma en la que el peligro puede alcanzar o dañar al trabajador.
4. Controles Administrativos: Desarrollar y hacer cumplir procedimientos y métodos de trabajo seguro para minimizar la exposición de peligro y reducir así el riesgo de accidente o daño.
5. Provisión de equipos de protección individual: esta es la etapa final cuando ninguna de las etapas anteriores funciono, entonces hay que proveer al trabajador con el equipo de protección necesario.

REGLAMENTO GENERAL DE MEDIDAS PREVENTIVAS HONDURAS

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Artículo #130 – Procedimientos generales para trabajos con alta tensión.

• Bloqueo físico, eléctrico, mecánico, o

            hidráulico.

• Comprobar ausencia de tensión.
• Puesta a tierra y cortacircuitos.
• Colocar señales de seguridad. 

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      Artículo #60, 179 – Barandillas y Rodapiés.

• Los rodapiés tendrán una altura mínima de 15 cm sobre el nivel del piso.
• Se adoptaran medidas de protección colectiva contra caídas de personas y objetos. 

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