TEST DISC
Enviado por john_722 • 16 de Enero de 2013 • 394 Palabras (2 Páginas) • 1.758 Visitas
Test DISC
Los Rasgos de personalidad medidos por el Test DISC son:
Dominancia - D
Seguridad en sí mismo | competitivo | individualista | desafiante | orientado a metas | crítico e impaciente con otros.
Influencia - I
Extrovertido | generalmente hábil socialmente | disfruta las reuniones y relacionarse con las personas | optimista.
Estabilidad - S
Paciente | Dispuesto a ayudar a otros | Puede lidiar con la rutina, el trabajo detallado | controlado | calmado.
Concienzudez - C
Adaptable | evita tomar riesgos | cuidadoso | diplomático | se atiene a reglas y regulaciones.
El Sistema DISC
Base del Test de Tendencias Conductuales DISC - TTCD
El Sistema DISC es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social y laboral de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar.
Las conductas se describen en base a la combinación de cuatro factores que dan su nombre al sistema:
D, I, S y C
D = Dominante
Conducta orientada a la acción (¿QUÉ?), a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos.
I = Influyente
Conducta orientada a las personas (¿QUIEN?), a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión
S = eStable
Conducta orientada a los métodos (¿CÓMO? ¿CUÁNDO?), a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro.
C = Cauteloso
Conducta orientada a la explicación (¿POR QUÉ?), a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno
Aplicaciones
Este método encuentra su aplicación fundamental en el ámbito empresario a través de instrumentos computarizados que permiten su aplicación rápida y efectiva a un costo razonable: el Test de Tendencias Conductuales DISC - (TTCD) y el Perfil del Puesto.
La base teórica
Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificado en cuatro tendencias.
El método DISC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humano normal.
Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerosos investigadores -entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones.
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