TRABAJO N° 1 Curso: Legislación para Negocios

TRABAJO N° 1

Curso:        Legislación para Negocios

Instrucciones para el alumno:

• Leer con atención y responder las siguientes preguntas.
• Las respuestas deberán ser presentadas en forma escrita (impresa). Mínimo: 4 páginas A4 (sin incluir carátula), letra Calibri 11, a espacio simple.
• La Tarea debe ser desarrollada en grupos de 4 integrantes (en la primera hoja se deberán identificar los apellidos y nombres de cada uno de los integrantes del grupo en orden alfabético).
• OJO: en caso se halle trabajos parecidos o iguales, estos serán anulados y por tanto tendrán nota 0 (cero).
• EL PLAZO DE ENTREGA ES IMPRORROGABLE Y SE REALIZARÁ UNICAMENTE POR ESCRITO (no se aceptará correo electrónico).
• Esta tarea tendrá nota doble, por lo que sugiero se esfuercen en presentar un buen trabajo.
• Pueden incluir como anexos: gráficos, dibujos, esquemas, referencias a casos reales, resoluciones del Indecopi sobre el tema, etc.

Preguntas:

1. En un contrato, la falta de información al consumidor (comprador) respecto de un bien o servicio, por parte del proveedor (vendedor), constituye un tipo de “falla de mercado”. Explique en qué consiste esta situación. Mencione 2 ejemplos. (5 puntos)

1. Identifique y mencione dos (2) derechos de los consumidores que Ud. considere más relevantes o importantes. Tome como guía el Artículo 1° del “Código de Protección y Defensa del Consumidor” (Ley N° 29571). Indique ejemplos de situaciones concretas en cada caso. (5 puntos)

1. ¿Qué significa la “Prohibición de información falsa o que induzca a error al consumidor”?. Explíquelo con sus propios términos y mencione 2 ejemplos. Tome como guía el Artículo 3° del “Código de Protección y Defensa del Consumidor”. (5 puntos)

1. Señale 3 ejemplos prácticos de cómo es importante conocer la legislación vigente para una empresa o para cualquier actividad empresarial. (5 puntos)

1. Dentro de la empresa:

Si no se conoce claramente las leyes que rigen a nuestra empresa, a los comerciantes y a los demás entes reguladores que se destaquen en nuestro proceso de desarrollo; entonces las decisiones que se tomen a nivel interno de cada empresa no serán las correctas, o debidamente apropiadas, es decir, toda el área de recursos humanos de una empresa debe conocer las leyes internas y externas que la rigen. Desde el conocimiento del código de comercio, los actos de competencia desleales y por consiguiente todo lo vinculado a la cámara de comercio. Una vez que el administrador ya conoce sobre legislación comercial debe estar en capacidad de aplicar la Ley comercial para ubicarse como futuro empresario frente a sus deberes y obligaciones, el manejo de los títulos valores, los contratos mercantiles, y las crisis presentadas en la empresa.

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