Trabajo Colaborativo 1 Legislacion Laboral

DESARROLLO ACTIVIDAD

1. Defina con sus palabras los siguientes conceptos:

• CONTRATO LABORAL. Acuerdo de voluntades donde una parte llamada trabajador se compromete a estar bajo la subordinación de una persona llamada patrón y este a su vez se obliga a pagar una remuneración por los servicios que presta el trabajador.

• CONTRATO BILATERAL. Es aquel que origina derechos y obligaciones para ambas partes.

• CONTRATO ONEROSO. Es aquel en que se estipulan provechos y gravámenes recíprocos.

• CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO. Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales.

• CONTRATO NOMINADO. Son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manera supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador.

• CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. Es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio.

• CONTRATO DE LABOR U OBRA CONTRATADA. En estos tipos debe quedar estipulado con claridad la obra o labor que se contrata, el empleador puede terminarlo una vez se haya finalizado la obra o se llegue al 80% de la totalidad.

• CONTRATO DE ADMINISTRACION DELEGADA. en donde la obra se hace en nombre del propietario del proyecto, y este último es quien asume los sobre costos o se gana los descuentos. Es decir que el dueño del proyecto debe responder a todas las obligaciones que tengan lugar en la obra independientemente de que allá un tercero encargado de las labores de intervención.

• SALARIO. Es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado.

2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa?

CONTRATO A TÉRMINO FIJO Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el término del contrato.

POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación de la labor contratada, pero este no puede ser inferior a 15 días.

INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO

A TÉRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV116 COMO SALARIO

Valor de la indemnización 30 días de salario. Si tiene hasta un año de servicios

Más de un año de servicios. 30 días de salario por el primer año y 20 días por los restantes.

A TÉRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO

Hasta un año de servicio 20 días de salario

Más de un año de servicio. 20 días por el primer año y 15 por los restantes.

TRABAJADORES CON MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117.

En los contratos a término indefinido con esta característica la indemnización se pagara así118:

45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año.

Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 días adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción.

Si el trabajador tuviere 5 o más años de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos citados al comienzo Por cada uno de los años subsiguientes y proporcionalmente por fracción.

Si el trabajador tuviere más de 10 años de labor continuada se le pagaran 40 días de salario adicional por cada año de labor desde el segundo año más 45 días adicionales por el primer año de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa.

3. ¿Cómo se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos?

Indemnización por despido si justa causa.

¿Por qué se reconoce estos valores?

La indemnización de prejuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.

• Lucro cesante: ingresos dejados de recibir por terminación del contrato.

• Daño Emergente: prejuicios causados por la terminación del contrato.

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una causa comprobada el empleado deberá ser indemnizado de la siguiente manera:

TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El valor de los salarios Correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Trabajadores que devenguen menos de diez (10) SMMLV Hasta un (1) año de servicio. 30 días de salario.

Más de un año de servicio. 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción.

Trabajadores con diez (10) o más SMMLV Hasta un (1) año de servicio. 20 días de salario

Más de un (1) año, (20) días de salario por el primer año y quince (15) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año.

Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de Diciembre de 2002, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990

No mayor a un año de servicio 45 días de salario.

Si el trabajador tiene más de un año de servicio y menos de cinco se le cancelan 15 días adicionales sobre los ya liquidados. Por cada año subsiguiente proporcionalmente a la fracción.

Si el trabajador tiene más de cinco (5) años y menos de diez (10) se le pagan 20 días adicionales sobre los ya liquidados. Por cada año subsiguiente proporcionalmente a la fracción.

Si el trabajador tiene más de diez (10) años continuos, se le pagan 40 días adicionales y desde el segundo año 45 días adicionales por cada año hasta calcular cada año laborado.

CONTRATOS POR LA DURACIÓN DEL TÉRMINO DE OBRA O LABOR.

La indemnización corresponderá al tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días

Ejemplo:

Contrato a término fijo:

Tatiana tiene un contrato a término fijo con un sueldo de $1.000.000 el cual vencía el 31 de diciembre 2013 pero la empleada fue despedida sin justa causa

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