Trabajo de campo acerca de visita a la comandancia mas análisis de libros

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA

INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO DEL OESTE

“MARISCAL DE SUCRE” (I.U.T.O.M.S)

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE

“ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS”

UNIDAD CURRICULAR: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FACILITADOR: LIC. BURGUILLOS, ANA G.

VISITA A LA COMANDANCIA GENERAL DE LA

MILICIA TERRITORIAL ADI 412 DEL DISTRITO CAPITAL MÁS SU

APLICACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y PROCESOS BÁSICOS DE PLANIFICACIÓN Y CONCLUSIONES.

BREVE INTERPRETACIÓN DE LOS TEMAS ANTES MENCIONADOS

BRITO MUJICA MARISELA

CI V.- 11.918.097

MARZO, 2017

RESUMEN DE CONTENIDO

INTRODUCCION

ESTRUCTURA DEL COMANDO ADI412MILICIA TERRITORIAL BOLIVARIANA

ORGANIGRAMA

Q ES LA MILICIA BOLIVARIANA

GERENCIAS Q LA CONFORMAN

DIRECCION DEL PERSONAL

DIRECCION DEL PERSONAL CIVIL

INDICADORES DEL TALENTO HUMANO.

CONCEPTUALIZACIONES DIVERSAS

FACTORES DETERMINANTES DE LOS INDICADORES DE TALENTO HUMANO

PROCESOS BÁSICOS O ETAPAS DE PLANIFICACIÓN

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata de visitar una institución pública o privada, en este caso es una institución pública como lo es el COMANDO GENERAL DE LA MILICIA TERRITORIAL ADI 412 DEL DISTRITO CAPITAL, donde hago servicio voluntario de la milicia; acá vamos a describir el Departamento de Coordinación de Talento Humano.  

Primero que nada, daré una breve introducción acerca de la labor importante del Departamento de Talento Humano; podemos decir que las empresas o instituciones (gerentes/directores) deben establecer la sensibilización y la comunicación con sus trabajadores empleados y obreros, para el desarrollo sostenible de los canales de monitoreo para identificar las necesidades del personal que allí labora, y así satisfacer permanentemente el ambiente laboral de los mismos.

En el caso de el Comando General de la Milicia Bolivariana, se ve a flor de piel, en todo el personal empleados y obreros que allí laboran, un constante estrés laboral, que no es otra cosa que el Síndrome de Burnout, y que también es llamado “Síndrome del Trabajador Quemado” diagnosticado como crónico, el cual es caracterizado por un progresivo agotamiento físico y mental de quien lo padece, es una patología severa relativamente reciente. Todos estos síntomas pueden traducirse en los malos cambios de comportamiento o modales hacia los demás. El problema comienza con jornadas laborales muy extensas, debido a que es una institución militar, los directores exigen en algunos casos que el personal a veces se quede más de la hora estipulada, o la diferencia entre la realidad que presenta la profesión del personal con las tareas y/o funciones reales que cumplen.

Los síntomas se parecen mucho a los asociados con el estrés laboral, pero a simple vista se nota que es un caso de Burnout ya son más intensos, sobre todo lo que tiene que ver con los cambios de carácter. Pero lastimosamente nadie acude a una evaluación médica para tener un diagnostico general, quizás debido a la falta de información con relación al tema.

• Se manifiestan cambios en el estado de ánimo: el trabajador se irrita con facilidad, desapareciendo los buenos modales, lo que tiende a generar conflictos innecesarios en el entorno laboral con los mismos compañeros y en determinados momentos hasta con los directores.

• También suele aparecer la indiferencia en vez del mal humor y el desapego o falta de sentido de pertenencia para con los equipos asignados para cumplir con las funciones.

• Desmotivación: El trabajador pierde la motivación constantemente por la tarea que debe desempeñar, y esto puede ser consecuencia de las situaciones diarias que superan sus capacidades o de jornadas laborales muy extensas, entre otras cosas.

• Agotamiento mental: el desgaste mental que se produce en quienes padecen de Burnout provoca que el trabajador sea cada vez menos resistente al estrés, por lo que se irrita constantemente por situaciones menores.

• Dolores musculares y articulares: como resultado de la tensión laboral y el mobiliario (sillas) aparecen diversas contracturas musculares, sobre todo en la zona lumbar.

• Alteraciones psicosomáticas como: problemas gastrointestinales, cardiovasculares, dolores de cabeza o cefaleas, mareos, tics nerviosos, palpitaciones, taquicardias, aumento de la presión arterial, dolores musculares, trastornos del sueño e inapetencia sexual. Esto debido a la mala alimentación, ya que el Comando General de la Milicia cuenta con un comedor, pero no cuenta con un menú elaborado por un nutricionista, ni tampoco se toma en cuenta la personas que hace uso de él, como, por ejemplo, las personas de la tercera edad, o las que sufren de presión arterial que deberían cumplir con una dieta baja de sal y cero grasas.

Los trabajadores que padecen estos síntomas terminan por invadir la vida social y familiar de quien lo padece, quien tiende a aislarse.                                                            

Además de las consecuencias mencionadas, se ha detectado que quienes padecen el síndrome pueden aumentar su riesgo al alcoholismo o a las drogas y presentar una baja de defensas. Las consecuencias del "Burnout" se extienden más allá del propio empleado y llegan a afectar a su familia, amigos y pareja e incluso pueden ocasionar importantes pérdidas económicas a la institución.

Es recomendable detectar el Síndrome de Burnout en sus primeras fases, mediante evaluación médica, ya que, como todos los padecimientos, cuanto antes se trabaje el problema más chances hay de mantenerlo bajo control. Practicar deportes de forma regular también ayuda a reducir de forma considerable el estrés, ayudando a desconectar de los problemas mientras se practica y brindando un aumento de la autoestima; además de mejorar la salud cardiovascular, así como la de músculos y huesos.

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