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Introducción

Los cambios experimentados en los dos últimos siglos por las empresas y su entorno son muchos y evidentes. El mercado, la estrategia, la producción, los procesos, la jerarquía, la dirección,

La dirección de personas, todo ha sufrido transformaciones que han derivado en lo que hoy conocemos como nueva economía, una nueva empresa un nuevo negocio necesitan más de nuevas tecnologías de información y comunicación y sobre todo de las personas en acción.

Ahora bien, en estos cambios, todavía hay un elemento que ha evolucionado medianamente en el ámbito de la reflexión teórica con relación a la gestión organizacional, el humano quien es el verdadero factor determinante de las nuevas economías, pero aún existen muchas contradicciones acerca de su papel, valoración y forma de gestión en la sociedad en que vivimos.

Capitulo 2

Es importante tomar en cuenta que en la actualidad existen varias empresas que no determina que lo mas importante en sus empresas son las personas, el capital más importante de todas las empresas a veces no es valorado como se merece y al que en muchas culturas como las asiáticas se les hace trabajar más de 8 horas continuas en condiciones no aptas, mas sin embargo esto no quiere decir que estas economías no sean prosperas porque a pesar de esto la producción es alta, ya que saben administrar a su recurso humano.

Para el gerente de recursos humanos, el cual juega un papel muy importante dentro de cualquier organización y el cual ha ido evolucionando desde los años 50, el departamento de recursos humanos de debe formar al mejor personal de la empresa.

La finalidad del departamento de recursos humanos principalmente es enfocar al recurso humano a la meta de las empresas, lograr tener definidos nuestro procesos para poder comprender que los cambios no deben ser únicamente estructurales y que deben ser cuya que como se recalca en el capítulo que la empresa perfecta no existe si esta no tiene un buen recurso humano para poder explotarles el conocimiento a los miembros de las empresas

La tarea del gerente de recursos humanos y su departamento, es inculcar en el personal valores de ética profesional, los cuales harán de cualquier empresa, una empresa confiable, haciendo crecer junto con la empresa, nuestro mayor recurso en la empresa, el humano.

La innovación y actualización de procesos es básico en cualquier mejora que se implemente dentro de una empresa, este debe de enfocarse en el manejar mejor al personal de manera que el capital humano pueda rendir mejor y los niveles de producción sean los más óptimos para la compañía.

Con la actualización de procesos permite no caer en rutinas de trabajo, permitir la rutina dentro del trabajo desmotiva al capital humano puede crear inestabilidad emocional, debemos en todo momento

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