YO, LIDER

[pic 1]

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        2

YO LÍDER        2

CONCLUSIÓN        5

BIBLIOGRAFÍA        5

INTRODUCCIÓN

        En diversas ocasiones he valorado mi actuar en los diferentes planos de mi vida: (espiritual, familiar, profesional) en la cual me ha surgido la duda si realmente soy un verdadero líder. En la actualidad, desempeño un puesto sumamente importante en el Hospital San José Satélite, S.A de C.V., el cual es de gran afluencia para todo el personal, ya que en muchos momentos siento que soy la guía y ejemplo para ellos para que realicen las actividades de manera adecuada, pero también viene la contraparte, siento que si los dejo solos no van avanzado, como que tengo que andar detrás de ellos para que cumplan con sus funciones.

Desempeño el puesto de Coordinadora de Calidad, por el mismo peso que conlleva el puesto me he dado cuenta que principalmente yo soy la que debo dar el ejemplo para que ellos se unan a mí y todos trabajemos hacia el mismo rumbo.

Actualmente estamos rumbo a la certificación del hospital misma que me llevo a tomar una decisión sobre asignar un líder de cada estándar para que se trabajaran en equipos y esto fue una tarea difícil, ya que no todos somos líderes, algunos solo somos inteligentes pero no líderes y eso fue difícil detectarlo, con el paso del tiempo me percate que no todos los elegidos realmente eran líderes, al principio todos trabajaron como les había propuesto que lo hicieran, después ya fueron realizando las actividades como a ellos se les hacía más fácil, pero lo malo de esto fue que fracasaron en el intento porque terminaron cumpliendo con lo solicitado pero individualmente no como se había quedado en un principio.

Al pasar el tiempo, me puse a pensar si realmente yo era un líder, por eso se me hizo tan importante definir que es un “líder”, que a la vez esta palabra es muy pequeña pero muy pesada en la realidad.

YO LÍDER

        Para empezar, la definición de líder varía de acuerdo a diferentes autores, donde cada uno menciona que es para ellos este término y como lo interpretan. Mencionaremos algunas definiciones:

1. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 12)

2. El Líder es aquel individuo que es reconocido por un grupo de personas, capaz de guiar a éstas en la búsqueda de un fin común, apoyándolas y reconociéndolas. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 14)

De acuerdo a estas definiciones podemos definir que un líder es una persona que guía a las demás personas con el objetivo de cumplir una meta, acompañándolas durante todo el proceso. Es una persona con una capacidad intelectual de guiar a una o más personas a cumplir un fin.

Posteriormente veremos las definiciones de liderazgo:

1. Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 17)

2. La capacidad de la persona de producir un cambio sobre otra así como ciertos efectos en donde por ejercer un predominio, o fuerza moral puede guiar a otra persona hacia una meta o fin determinados. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 18)

De acuerdo a estas definiciones liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir en otra para que esta lo siga hacia el cumplimiento de alguna meta.

Las características que debe tener un líder son importantes para que se cumpla con el objetivo en sí. Como se menciona en el libro se tienen bases a desarrollar para que ya sea que reforcemos nuestro Liderazgo o nos iniciemos en esta apasionante materia.

• Visión. La visión de cada Líder debe de ser tan palpable a la vista que no solamente el líder lo vea, sino que también las personas a su alrededor lo sientan como suyo. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 24)
• Carácter: Es la característica de un Líder en la cual este se encuentra firme ante cualquier adversidad o revés que la vida o circunstancias se le presenten a este. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 28)
• La Comunicación es parte esencial en el Liderazgo, ya que de alguna manera necesitamos transmitir distintos mensajes de entré lo que se busca hacia lo que en verdad deseamos es aquí en donde la Visión juega un papel muy importante. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 32)
• Carisma: Es una actitud que consiste en elegir potenciar lo mejor de nosotros mismos y de los demás. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 37)
• Ventas: Es sacar partido de sus habilidades y sus actitudes apoyándose en su equipo el cual le ayudará a cubrir los puntos menos fuertes de sí mismo. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 40)
• Trabajo en equipo: El equipo lo es todo y que sin el equipo el líder puede hacer muy poco o nada. (Leyva Olace R. , 2013, pág. 42)

Como vemos estas características son sumamente importantes en la elección de un buen líder, ya que cada una de ellas nos lleva a alcanzar nuestros objetivos. Un buen líder debe saber trabajar en equipo y el y su equipo deben tener el mismo propósito para que se alcance a corto plazo, pero no solo eso el líder debe ser carismático para saber pedir las cosas de una buena manera y comunicar todo lo que se requiere para alcanzar un fin en común.

...