Lider Yo?

¿Líder yo?

Algunas ideas

sobre jóvenes y liderazgo

Probablemente seas de esas personas a las que todavía les sorprende mucho que le

digan que tienen capacidades de liderazgo. “¿Líder yo?” es lo primero que te preguntas.

Pero antes de que brinques de nuevo por no considerarte a ti misma una persona

líder,* déjanos presentarte una definición de liderazgo.

Se entiende por liderazgo “la capacidad de movilizar a otras personas para luchar por

aspiraciones compartidas”, de manera que, si alguna vez has logrado movilizar la

voluntad de alguien para trabajar por algo en común, entonces muy probablemente sí

cuentes con el potencial para convertirte en una persona líder.

Lo malo de la palabra “liderazgo” es que proviene de una tradición empresarial donde

las personas líderes son consideradas como las más capaces, las sabelotodo y las

únicas que mandan, lo que, además de ser muy individualista, suele concentrar la

atención en el “carisma” de las personas y no en sus habilidades. Quizá por esto

muchas personas valiosas y con capacidades para el liderazgo se niegan a reconocerse

como líderes, pues consideran que es mejor el trabajo en equipo o compartir los

esfuerzos y la toma de decisiones que seguir a ciegas a un ser todopoderoso. No

obstante, la idea de liderazgo que nosotras queremos compartir contigo es muy

distinta. Se trata de reconocer que existen personas que son capaces de mover a otras

a la acción y también se trata de reconocer que existen distintas formas de liderazgo.

Además, queremos descartar cuanto antes la idea de que se nace con cualidades

innatas para el liderazgo, ya que la experiencia nos ha enseñado que las personas

líderes no nacen sino que se hacen, es decir que se requiere cierta formación y mucho

trabajo para lograr un buen liderazgo.

Desarrollar el propio liderazgo: un trabajo hacia adentro

Si ya superaste el primer golpe a tu ego y, luego de la explicación anterior, ya te

consideras a ti misma una persona líder, entonces podemos continuar planteando las

características o cualidades básicas de una líder. Por supuesto, si son capaces de

mover a la acción, las y los líderes siempre tienen personas que las siguen, que las

secundan, ya sea porque saben cómo dirigirse a la gente, en qué lenguaje hacerlo, o

porque saben ganarse su confianza y ponerla a trabajar en proyectos comunes.

Así pues, podemos afirmar que el bien más preciado de una persona líder es su equipo,

ya que éste la complementa y, a la vez, favorece el surgimiento de nuevos liderazgos.

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