Caso clínico de salud ocupacional

50 años

Imc 32

Oído derecho alteración

Bradicardia sinusal

Apto para trabajar

Presbicia

Hipoacusia de oído izq

Bradicardia sinuasal

Avaluacion musculo esquelética: normal

Placa de rayos X

Que le tomarían y por q le tomarian

Que no le tomarían

Es un examen q no tiene nada q ver con lo ocupacional

Hay puestos en donde ni siquiera se sabe  q realiza

Ver los puesto de trabajo desde el inicio hasta el final

Protocolo de vigilancia para trabajadores expuesto a condiciones

Que pasa si presenta una descomprensión  si sube forma súbita sube a superficie q hace un buzo

Lo importante es conocer el puesto de trabajo

Actividad de campo

Determinar la aptitud es practica y conocer el campo , son procesos que nos e conoce

Descripción del puesto de trabajo manual de puesto de trabajo q lo da recursos humanos

Actuar sobre la enfermedad

Sunafil :por iniciativa ,por denuncia ,pide hablar con el encargado de seguridad

Contrato sctr pero no hay apoyo en capacitaiones Sunafil pouede exigir ello

Infraccion pueden dar documento de inspección y podemos reclamar , hasta 3 veces y pueden multarte o paralizarte

Tiene la culpa del que ordeno , no del que compro, reace en el que pidió

La Sunafil determina daño leve,moderado y grave , las multas se cobran por persona

Susalud antes sancionaba  ahora es iguak que SUNEDU  solo mira como van las cosas

Cual es riesgo de infarto ,muerte súbita, en un DM no controlado???

Su capacidad visual ,condición endocrinológica

Apto con restricciones :

No apto para el puesto : recomendación labor administrativo

Dm sin control va hacer infarto acv,hipoglicemia daño ocular , es un problema de la empresa si lo liquida o no ,la labor del medico ocupacional es  ver si se hace daño en el trabajo

No pato por n o cumple estándar del manejo

Se eleva al área de recursos humanos o legal

Indicación q den haganse firmar un cargo

No pato indica q no puede laborar en ese trabajo sino en otra actividad

Riesgo de dañar a otras personas

Se pone enfermeda común o no cumun no dar detalles de la parte medica por q el trabajador lo puede denunciar solo se pone apto o no apto  o apto con restricciones

Comunicación :a nivel administrativo,grencial ,con el sindicato

Al ser un pacte de riesgo  involucrar a la familia en conjunto saber cualk es la negativa

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