¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo? ¿Por qué razones?

1.   ¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo? ¿Por qué razones?

Si, se puede considerar una enfermedad laboral debido a que Luisa trabajó como laboratorista en una clínica donde pudo haberse contagiado al tener contacto con algún elemento infectado y según el artículo 513 de la ley federal del trabajo “136. Virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonías a virus, mononucleosis infecciosa, poliomielitis y otras). Médicos, enfermeras y personal de limpieza en hospitales y sanatorios, personal de laboratorio y análisis clínicos, personal de bancos de sangre, siempre que se identifique el agente causal en el paciente y en el sitio de trabajo.” ( Ley Federal de trabajo página 120), la hepatitis es una enfermedad de trabajo por lo cual Luisa cumple con las condiciones para considerarse enfermedad laboral.

2.   ¿Es posible presentar algún argumento legal para eximir de la responsabilidad al patrón?

No, Luisa no ha incumplido reglas, ella ha realizado su trabajo adecuadamente y su ausencia al trabajo ha sido por causas de enfermedad laboral o por lactancia, adicionalmente esta enfermedad está incluida en la ley federal de trabajo como enfermedad laboral.

3.   De acuerdo con la naturaleza de la enfermedad y sus secuelas:

a. ¿Es posible que la trabajadora pueda reintegrarse a sus actividades? Exponga sus argumentos y mencione las normas específicas aplicables.

Si, una vez luisa haya mejorado su estado de salud, es deber del patrón reintegrarla a su trabajo, teniendo en cuenta que Luisa no haya perdido facultades para continuar con sus actividades.

Se debe tener en cuenta que la ley 513 de la ley federal de trabajo la califica como enfermedad laboral y  el artículo 498 que nos indica - “El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo” ( Ley Federal de trabajo página 101).

b. Si es el caso, ¿sufriría modificaciones su actividad laboral para resguardar su salud? ¿En qué consistirán las modificaciones? Exponga sus argumentos y mencione las normas específicas aplicables

No creo que se deba ajustar su actividad laboral dado que como se presenta su enfermedad esta no le genera secuelas físicas para continuar ejerciendo su profesión, pero si se llega a dar el caso que el médico dictamine que se debe tener cambios en su actividad laboral para evitar el contagio de otras personas o para salvaguardar su integridad la ley federal en el artículo 487 habla de los derechos fundamentales de los trabajadores que sufran un riesgo.

4.   ¿Qué argumentos pueden sustentar la determinación del patrón para terminar el contrato laboral de la empresa con Luisa?

En la ley federal de trabajo en el artículo 488 se indican varias causales para que el patrón queda exceptuado de sus obligaciones,  entre ellas se nombran que el trabajador estuviera en estado de embriaguez, bajo narcóticos o intencionalmente hubiere generado la enfermedad, bajo estas causales el patrón podría terminar el contrato, pero si no logra argumentar lo anterior el artículo 489 y el 498 indican que el patrón debe reintegrar a luisa a su trabajo.

5.   ¿Cuáles son las normas legales que pueden oponerse, o bien, apoyar la decisión del patrón de dar por terminada la relación laboral?

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