ACTIVIDAD PELÍCULA "EL MÉTODO"

ACTIVIDAD PELÍCULA "EL MÉTODO"

1) Especifica la profesión, el papel y el perfil que desarrolla cada uno de los protagonistas.

Julio Quintana dice que es abogado y economista. Su última posición fue el la dirección de una de las filiales de la empresa Roche.

Nieves Martín, trabaja en una editorial en el área de desarrollo de productos especiales.

Carlos de Aristegui Santos, es economista y tiene experiencia en comunicación y mercadotecnia. Lo característico de este personaje es que conoce a Nieves, ya que tiempo atrás, mantuvieron una relación sentimental.

Ricardo Arces, quien en un principio se niega a revelar donde trabaja.

Ana Páez, trabaja en una empresa centrada en la producción musical.

Fernando de Monadas, dice que es abogado pero también se niega a decir donde trabaja.

Enrique León, trabaja en una empresa llamada Songo, tiene conocimientos de finanzas y de Recursos Humanos, por lo cual conoce el método con el que están siendo evaluados.

2) ¿Quién crees que es el candidato infiltrado? ¿Por qué?

Se trata de Ricardo Arces, que en un momento determinado de la película revela su cometido en la entrevista grupal y se descubre como el topo de la empresa. Este mismo supuesto aspirante al puesto, utiliza la estrategia del desconfiado y observador, tratando de despistar a los demás postulantes, generando la menor atención sobre él, mostrándose a sí mismo como una persona totalmente cerrada que observa todo de manera muy distante y que se pregunta por todo.

3) ¿Qué tipo o tipos de instrumentos de selección se emplea en este proceso de selección? Determina cuáles, explica en qué consiste cada uno y determina su objetivo.

Técnicas de grupo: Desde que se da comienzo a la selección del candidato apropiado para ocupar esa vacante que se encuentra libre, a lo largo de la película se aplicarán diversas técnicas grupales que servirán para facilitar y estimular la acción de cara a alcanzar sus propios objetivos. A través de las mismas se evalúa la capacidad de respuesta de un grupo ante diferentes situaciones. Algunas de las distintas técnicas que se pueden visualizar a lo largo de la película son:

El formulario: con la intención de medir el nivel de tolerancia y predisposición.

Ronda de presentación: con el objetivo que cada uno haga su presentación, dispuestos de manera circular.

El topo: con la intención de que cada uno analice a los miembros del grupo.

Elegir al líder: mide las relaciones interpersonales

Expulsar al líder: evaluación ante una situación complicada.

El caso del refugio: defender la permanencia en el equipo a través de esta dramatización.

El almuerzo: comportamiento ante una situación delicada.

Las camisas: resolución

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