Analisis UP IN THE AIR

Lunes 21 de febrero de 2023

Wendy Analletzin Gómez López

UP IN THE AIR

Analizando la película, considero rescatables varios puntos, uno de ellos es la llegada de las nuevas tecnologías y su relación con el personal tradicional lo cual podemos ver de dos formas; para mal pensando en que esto nos viene a reemplazar y quitarnos el empleo o bien ser creativos sobre como podemos combinar nuestro oficio y facilitarlo con esto y así ser pioneros en la innovación del sector de mercado que atendemos y así ser mas competitivos. Los cambios siempre tienen un grado de dificultad, pero pues ya a estas alturas debemos de aceptar que la tecnología esta para quedarse, no la veamos como un enemigo.

El segundo punto seria como manejar las situaciones de despido desde las dos posibles partes, tanto como despedido o como personal de RH que le toca despedir al personal, para tener un resultado que no afecte tanto a tu vida personal es necesario tener una preparación pues al enterarte que acabas de perder tu empleo es una situación de fracaso, preocupación, o incluso de liberación para muchos y debemos de tener en cuenta que nada es para siempre y hasta los empleados tienen cierta vida útil dentro de una organización y cuando llega a su fin debemos de aceptarla de la mejora manera. En cuanto al personal de RH debe estar preparado de igual manera pues debemos tomar en cuenta que causaremos un duelo a la persona, y esta situación se debe de manejar con tacto siendo empáticos, ni muy fríos ni demasiado cálidos, a ejemplo de la película un muy buen punto es que Ryan estudiaba a la persona que iba a despedir de manera que ya sabia cuales eran sus sueños antes de entrar a trabajar ahí y se los recordaba dándole un giro a la situación y no viéndolo como una perdida, sino como una oportunidad de retomar sus sueños.

Un tercer punto es la despersonalización que estamos teniendo en las empresas si se supone que como RH nosotros creemos que el recurso mas valioso es el humano al aminorar la interacción cara a cara entre el mismo personal y facilitarlo con un What´s nos vemos en una situación en la cual ya no podemos ver cuál es la reacción de la gente y los dejamos de conocer.

Como reflexión final pienso que el área de RH aun con la llegada de la tecnología es muy difícil que desapareciera pues estamos en contacto directo con el trabajador somos esa interacción humana que necesita toda persona para sentirse valorado y resolver problemas, aclarar situaciones o simplemente dialogar algo que muy difícilmente un robot pueda llegar a hacer. Aun que si a un nivel de más de 20 trabajadores esto nos puede facilitar la vida al simplificar la información.

...