Categorías de la Diversidad

Categorías de la Diversidad: Existen catorce categorías divididas en:

1 . Categorías Primarias: Las personas influyen poco sobre estas

características y son las siguientes:

• Edad: Número de años que una persona ha vivido y la generación en la

que nació.

• Raza: Agrupaciones biológicas de la humanidad, a partir de diferencias

físicas superficiales.

• Aspectos étnicos: Identificación con un grupo cultural que comparte

tradiciones y herencias como origen nacional, idioma, religión,

costumbres, etc. Algunas personas se identifican fuertemente con estas

raíces culturales otras en cambio no.

• Género: Sexo biológico.

• Capacidades y cualidades físicas: Diversas características tales como

el tipo de cuerpo, tamaño físico, características faciales, capacidades o

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incapacidades especificas y los talentos o limitaciones, visibles o no,

tanto físicas como mentales.

• La orientación sexual y efectiva: Sensaciones de atracción sexual

hacia personas del mismo sexo o del opuesto.

2. Categorías Secundarias: Las personas tienen una mayor influencia

relativa sobre ellas durante sus vidas cuando hacen elecciones.

• Educación: Comprende el aprendizaje y la capacitación formal e

informal de la persona.

• Experiencia de Trabajo: El cargo y los puestos voluntarios que la

persona ha tenido y el conjunto de organizaciones para las que ha

trabajado.

• Ingreso: Condiciones económicas en las que creció la persona y la

situación económica en la que se encuentra actualmente.

• Estado Civil: Situación de la persona como individuo que nunca se ha

casado, que sí lo hizo, que se divorció o enviudó.

• Creencias Religiosas: Comprende las enseñanzas fundamentales

recibidas sobre sus creencias y valores recibidos de prácticas religiosas

• Ubicación geográfica: La localidad o localidades en las que se crió la

persona o donde pasó una parte importante de su vida, incluye tipos de

comunidades y áreas urbanas en contraste con áreas rurales.

• Estatus familiar: El individuo ha tenido o no hijos y las circunstancias

en que éstos se han criado.

• Estilo de comportamiento: La tendencia de la persona a pensar, sentir

o actuar en una forma particular.

Otro aspecto muy importante de la diversidad es el que corresponde a la

diversidad de la fuerza laboral que se refiere a la creciente heterogeneidad

de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos, en términos de

raza, género y etnicidad.

Esta diversidad posee implicaciones importantes para la práctica de la

gerencia. Los gerentes necesitan cambiar su filosofía de

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