EL METODO GRÖNHOLM

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Resultado de imagen para logo unam cuautitlan

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

LECTURA Y ANÁLISIS DE TEXTOS ADMINISTRATIVOS

PROFA. EMMA DEL RÍO

MARTÍNEZ GONZÁLEZ IVÁN ERUBEY

17 DE MARZO DE 2020

TAREA NO.4

EL MÉTODO GRÖNHOLM

El método es una película que nos muestra la manera en la que la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española selecciona a un nuevo ejecutivo. Este particular proceso de selección se inicia con la reunión de siete candidatos postulados a dicho trabajo, estos son recibidos por la secretaria de dicha empresa (Monse), quien se encargara de darles algunas indicaciones. Todos ellos tienen un perfil de alto rango, con una formación académica impresionante y amplia experiencia en el mundo empresarial, algunos incluso como directivos en otras empresas. Ese día, además de estar marcado por un gran nerviosismo debido a la entrevista, coincide con una manifestación de grupos anti-globales en Madrid, donde transcurre dicha acción.

Como primera prueba, cada candidato llevaba un formulario en el que debía explicar y describir parte de su experiencia laboral, el cual debía ser entregado a Monse. Al recibir el formulario, ella les entregaba otro que debían llenar dentro de una oficina. Los aspirantes se percatan que el formulario es igual al anteriormente ya entregado minutos antes con la secretaria, Ricardo fue el único en mostrar una actitud de rechazo, pues especificaba haberlo completado antes, Monse al ver su resistencia le hace saber que ahí solo están quienes quieren, sino le gustaba podía abandonar la sala, pero esta persona cumplía la función de “topo”, es decir, un infiltrado de la empresa. Ninguno de los aspirantes sabía sobre esto pues la intención era evaluar de cerca cada uno de sus comportamientos.

Una vez dentro de la sala se percatan que solo existen siete lugares y no hay ni una sola persona para entrevistarlos, desconocían la manera en que serían entrevistados, solamente tenían maquinas frente a ellos mediante las cuales recibían instrucciones para dialogar entre ellos y cada uno defender su postura, al final debían decidir quien saldría eliminado, dejando la prueba de selección. Se les realizaban pruebas grupales, no relacionadas al puesto de trabajo por el cual se encontraban ahí. Esto con el fin de conocer verdaderamente la personalidad de cada candidato, para así contratar al mejor aspirante con gran capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo, liderazgo y más apto para la vacante disponible.

Antes de la segunda prueba los siete aspirantes comienzan a platicar sobre por qué creen estar ahí reunidos en una misma oficina todos juntos, cada uno da su punto de vista. Enrique hace un comentario diciendo se trata del método Gronholm, por lo que la empresa decide darles un tiempo para continuar platicando y dejarlos demostrar que tan sabios son. Ricardo comienza a mostrarse desesperado por no tener contacto con alguien de la empresa, se pone de pie para dirigirse a la puerta y se percata que se encuentra cerrada. A continuación entra Monse dándoles una bienvenida, explicándoles lo que sucederá y se retira. Los aspirantes saben que vendrán más pruebas por superar.

Únicamente en la computadora de Julio aparece lo que sería la segunda prueba “Descubrir al topo”, de los siete candidatos solo seis eran reales solicitantes y hay un infiltrado por parte de la empresa, el objetivo de esta segunda prueba como lo dice su nombre, era descubrir al infiltrado (topo), poniendo a prueba la capacidad de cada uno para analizar a los demás aspirantes. Todos se presentaron y escucharon atentamente la información proporcionado por el otro, aunque algunos decidieron no hacerlo por seguridad ya que esta información podría ser utilizada en su contra después. Finalmente todos votaron por Enrique, Julio escribe en su computadora al elegido. No hay manera de saber si acertaron o no, en su lugar les hacen saber sobre su siguiente prueba.

En la tercera prueba debían elegir un líder, basado en un análisis crítico, basándose en quien tenía mejor relación interpersonal. Efectúan una votación en la que sale ganador Julio. Una vez resulta ganador, les presentan un recorte con información de su pasado en su empresa anterior, donde este los demandaba, deben efectuar una evaluación a fondo sobre si debería ser contratado por la empresa o no de acuerdo a su pasado. Nieves y Carlos votan en contra, Ana en primera instancia decide que no debe ser contratado, Fernando vota en contra, Ricardo se abstiene, Enrique vota a favor y como resultado obtuvo tres votos en contra, dos a favor y una abstención. Julio debe abandonar la sala.

Quedan seis candidatos y su nueva prueba es defender su estancia en un refugio atómico que se creara por una guerra donde solo habrá lugar para cinco personas, los pretendientes deben mostrar su habilidad

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