El método De Gronholm

Está película muestra diversos rasgos dentro de los recursos humanos, podemos ver que la empresa Dekia busca tener a los mejores líderes en su empresa considerando esto, se ve en la película como están rodeados en una mesa redonda que tiene computadoras, por este medio reciben las instrucciones que dan inicio al método que consiste en pruebas para que los integrantes puedan dialogar entre ellos y cada uno defender su postura, al final todos deben decidir quién será eliminado y debe dejar está diferente forma de selección del personal.

En la película nos muestra, como los participantes tienen que relacionarse entre sí e interactuar para comprobar la personalidad de cada uno de ellos, cosa que no pasaría en cualquier otro método de selección normal, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto gerencial dentro de una empresa, si sucede sin embargo no muy seguido en México y no para cualquier puesto.

El entorno de la empresa es caótico al parecer, afuera los trabajadores expresaban sus inconformidades, que luchan por sus derechos humanos en protesta por la incipiente globalización que cambia el curso de la sociedad mundial a pasos agigantados. Está película deja a la vista que en muchas empresas no hay ese respeto necesario, al contrario se están deteriorando los procesos de selección para que cada vez haya más competencia entre las personas, los valores sociales no existen como tal se busca ciertamente una persona que sea leal a la compañía y no a la comunidad, el nivel de competitividad alto de la empresa hace que no les interese la población en general, es muy interesante como estas pruebas colocan al candidato más apto derribando a los demás sin importar algunos valores, solamente los que la empresa Dekia necesita por ejemplo cuando se hacen alianzas estratégicas para poder sacar a Fernando de Monada, cuando se dan cuenta de su falta de cultura y su falta de paciencia.

En este sentido, este método busca la obtención de los objetivos de la empresa poniendo a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, para llegar a una efectiva eficacia dentro de la empresa.

Hay dos puntos que me gustaría abarcar siendo que la globalización que se vive a diario nos lo indica, que es la ética empresarial, y el capitalismo. Como seres humanos tenemos cierta ética pero como empresa se necesita para poder determinar el nivel de agresividad que tendremos en nuestras operaciones por caminos éticos y otros no tanto, esperando resultados visibles. El capitalismo nos muestra un mundo sin fronteras, pero también sin ética empresarial.

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