ACOSO Y ABUSO

ACOSO Y ABUSO

Nuestros socios comerciales deben tratar a los empleados con respeto y dignidad. Ningún empleado puede ser sujeto a cualquier tipo de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

TRABAJO INFANTIL

Los trabajadores de nuestros socios comerciales deben tener al menos 15 años de edad o más de la edad requerida para terminar la educación obligatoria en el país de fabricación, lo que sea mayor. También se requiere que nuestros socios comerciales cumplan con todos los requisitos legales para el trabajo de menores autorizados, lo que incluye a lo relacionado con horas de trabajo, salarios, tipo y condiciones de trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD

Nuestros socios comerciales deberán proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable que esté diseñado para evitar accidentes, enfermedades y lesiones que se puedan atribuir al trabajo realizado o a la operación de la instalación y la maquinaria. Al hacerlo, nuestros socios comerciales deben cumplir con todas las leyes y reglamentos nacionales, y las mejores prácticas relacionadas con la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo, así como proporcionar toda la cobertura requerida y adecuada de indemnización laboral en caso de lesión o muerte.

HORAS DE TRABAJO

Nuestros socios comerciales tienen prohibido requerir a sus empleados que trabajen más del horario normal y del tiempo extra que la ley permita en el país en el que están empleados. Bajo ninguna circunstancia las horas normales superarán las 48 horas a la semana y, salvo en circunstancias excepcionales, la suma de las horas de trabajo normal y tiempo extra por semana no podrán superar las 60 horas. Los empleados deben tener al menos 24 horas consecutivas para descansar en cada período de siete– días.

No se permite que nuestros socios comerciales soliciten tiempo extra de manera regular. Todo

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