ACTIVIDAD 3 (CASO HELADERÍA POPSY MEDELLÍN)

ACTIVIDAD 3

(CASO HELADERÍA POPSY MEDELLÍN)

TRABAJO INDIVIDUAL.

Uno de los riesgos a los que están sometidos las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas. El despliegue de comportamientos violentos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas. La violencia sufrida en el lugar de trabajo es un problema al que se le va prestando una atención creciente. Según datos aportados por la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea (1996), la violencia física ha afectado al 3,6% de los trabajadores de la Unión Europea en el periodo de doce meses inmediatamente anterior a la realización de la encuesta. Hombres y mujeres se encuentran afectados por igual, siendo el sector servicios el que más episodios de violencia registra. Los datos referentes a España ofrecen un porcentaje algo inferior (2%) a la media comunitaria. En el ámbito europeo, y según su actividad, quienes más episodios de violencia refieren son las Administraciones, almacenes, comercios y talleres, y hoteles y restaurantes.

 La información que sumista el video es poca e inferir en el acontecimiento sería difícil, pero se puede adivinar, por así decirlo, que el problema lo genero la cliente por su manera tan altiva y tan grotesca como agrede a la vendedora de popsy en la ciudad de Medellín.

 Aunque parezca un caso aislado de los miles donde se utiliza la frase “usted no sabe, quien soy yo” se utiliza como un saludo últimamente, pues no lo es y es que en los últimos años la pequeña brecha que había entre las clases sociales del país se agrando dándole más protagonismo a la clase media y alta demostrando tratos inhumanos que van desde racismo hasta xenofobia contra los casos de venezolanos asilados en el país.

 No es sorpresa que estos últimos 6 meses estos tratos se estén proliferando cada vez más personas sienta la gran autoridad que el dinero les da de ofender y maltratar a los que poco dinero u oportunidades han tenido a lo largo de sus vidas.

Para concluir el caso de agresión no se debe justificar por ninguna razón y los tratos ofensivos deben ser penalizados bruscamente, no apoyo la conducta que muestra el video del cliente, pero no me atrevo a seguir infiriendo ya que desconozco los hechos que la impulsaron a llegar a tal trato de su parte.

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