ACTIVIDAD No.07 – FLUJOGRAMA SOBRE LA EVALUACION DEL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

DESCRIPCION

• Inicio del procedimiento
• Enviar a la entidad contratada los documentos para la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales.
• Se notifica al personal sobre la realización del examen medico ocupacional de ingreso, periódicos, egreso, reubicación, incapacidad o reintegro laboral.
• Se establecen los perfiles y riesgos relacionados a cada uno de los cargos con el fin de establecer los exámenes a realizarse cada uno.
• Las valoraciones medicas de ingreso, egreso, reintegro y cambio de ocupación pueden incluir exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico.
• La entidad que realiza los exámenes médicos ocupacionales debe anexar al concepto medico la fotografía del aspirante  para garantizar  la identificación del mismo.
• Espirometría: La espirometría es un estudio rápido e indoloro en el cual se utiliza un dispositivo manual denominado "espirómetro" para medir la cantidad de aire que pueden retener los pulmones de una persona (volumen de aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la respiración (velocidad del flujo de aire). ESPIROMETRO
• Visiometria: una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a distancia y de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor prontitud. VISIOMETRO
• Audiometría: Este examen evalúa su capacidad para escuchar sonidos. Los sonidos varían de acuerdo con el volumen o fuerza y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras – OTOSCOPIO.
• Examen médico osteomuscular: Este examen comprende la revisión médica física general en la que se busca encontrar algún hallazgo sobre las condiciones para desempeñar la propuesta laboral. El examen tiene como objetivo asegurar el bienestar del trabajador dentro de la carga en la que se encuentra en el trabajo. Dicha información está orientada hacia el logro de la eficiencia en la productividad de la empresa. TEST DE WELLS Y TEST DE KENDALL
• Después de realizar estos procesos se reserva toda la documentación referente al diagnostico medico teniendo en cuenta la resolución 2346 de 2007.
• Se envía el concepto medico al área de recurso humanos en medio magnético y físico.
• Toda persona natural o jurídica debe realizarse el examen medico ocupacional dando cumplimiento al art 18 de la resolución 2346 de 2007.
•  Se recibe y notifica las recomendaciones médicas ocupacionales si es el caso para adoptar las condiciones de trabajo  según corresponde.
• Se hace seguimiento a las recomendaciones.
• Si el trabajador   presenta alguna enfermedad profesional se debe diligenciar el formato único para reporte de enfermedades profesionales FUREP.
• Se remite el concepto al ARL.
• Si no presenta ninguna complicación o problema se archiva el concepto medico emitido junto con las valoraciones medicas respectivas en la hoja de vida del trabajador.
• El área de recursos humanos es la encargada de manejar directamente los archivos del personal en planta.