Examen Medico

Examen médico periódico

Este tipo de examen médico es muy importante que se realice como su nombre lo indica periódicamente, ya que además es un derecho para el trabajador, pues es también benefactor para los intereses de la empresa.

10.- Entrevista final

En la entrevista final se citara al candidato seleccionado para ocupar la vacante para describirle de nuevo el puesto el cual ocupara, pero también se le mencionara que documentos entregara para generar su expediente dentro de la empresa en la cual laborara también aquí entra el punto de decisión de contratar.

3.3.2.1. TIPOS DE PRUEBAS

3.3.2.2 Entrevistas a candidatos

Características básicas de las entrevistas. Una entrevista es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de respuestas orales. Una entrevista de selección es un procedimiento de selección diseñado para predecir el desempeño laboral futuro a partir de las respuestas orales de los aspirantes a preguntas orales.

La entrevista es una de las varias herramientas de selección.

Tipos de entrevista

Los gerentes utilizan varios tipos de entrevista en el contexto laboral, por ejemplo, hay entrevistas de evaluación, de selección y de salida, utilizada para supervisión y para obtener que esté bien y mal en la empresa.

* Entrevistas estructuradas y sin estructura

1. Entrevistas no estructuradas y sin estructura. Entrevista sin estructura, tipo charla, en la que el entrevistador profundiza en los puntos de su interés a medida que se presentan las respuestas a sus preguntas.

2. Entrevista estructurada o dirigida

Entrevistas que siguen una secuencia fija de preguntas, el patrón específica las preguntas apropiadas con anticipación, pero también podría enumerar y calificar lo que serian respuestas apropiadas.

Algunas ventajas y desventajas de la entrevista estructurada son:

* Se plantean las mismas preguntas a todos los aspirantes

* No siempre proporcionan las oportunidades de profundizar en temas de interés.

* Entrevista situacional

Serie de preguntas relacionadas con el puesto, que se concentran en la forma en la que se comportaría el candidato en una situación dada.

* Entrevistas conductuales

Serie de preguntas relacionadas con el puesto, que se concentran en la forma que el candidato reacciono en situaciones del pasado.

* Entrevistas relacionadas con el puesto

Serie de preguntas, que se concentran en las conductas del pasado que son relevantes para el puesto.

* Entrevistas bajo presión

Entrevistas en la que una serie de preguntas, normalmente bruscas, provocan que el aspirante se sienta incomodo.

Esta técnica sirve para identificar a los aspirantes hipersensibles y a los que toleran poca o mucha presión.

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