Examenes Medicos

CENTRO UNIVERSITARIO UTEG

INGENIERA EN COMUNICACIONES Y ELECTRONICA

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ADMINISTRACION DE PERSONAL

EXAMENES MEDICOS

Luis Alberto Ornelas Hernandez

Código 010180024        Grupo 01004AM

Importancia de la realización de Exámenes Médicos por parte de una empresa previa a la contratación de un trabajador

Debido a que las enfermedades y los accidentes laborales son demasiado común dentro de las empresas, estas mismas, con una ley reglamentada se protegen y aplican exámenes médicos obligatorios, a todos los aspirantes posibles a cubrir una vacante dentro de su empresa.

Mediante estos exámenes médicos, las empresas pueden conocer el estado físico, psicológico, y social del solicitante.

Debo señalar, que estos exámenes previos a cualquier contratación, están regulados por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Retomando el tema de la importancia de la realización de estos Exámenes Médicos, estos permiten a las empresas obtener un diagnóstico de salud de sus futuros empleados y así conocer los riesgos a los que podrían estar expuestos, tanto ellos como las personas que ya laboran dentro de la empresa.

Dejando de lado las sanciones, o problemas legales por no llevar a cabo dichos exámenes, algunos de los beneficios de hacerlos, es que tendrían dentro de su empresa a gente que no faltaría tanto a trabajar debido a cualqur tipo de enfermedades y así prevenirse de futuras incapacidades. Esto haría que la productividad de su empresa aumentara y es algo lógico, la gente no se ausentaría y estaría trabajando al 100 por ciento, sin problemas de salud y así no cometerían errores y también se evitarían accidentes laborales.

Al realizar este tipo de exámenes se puede malinterpretar y pensar que son realizados para discriminar a personas con problemas de salud y hacerlos a un lado, sin embargo estos exámenes se pueden usar a favor de los empleados, una vez ya con los resultados de los exámenes practicados, la empresa puede colocar a los futuros empleados,  en puestos de trabajo donde puedan desarrollarse sin tener algún problema generado por algún tipo de enfermedad o discapacidad.

Debido a esto, los exámenes que se practican deben de ser en base al área donde va estar expuesto el futuro empleado y las actividades que valla a realizar.

Por ejemplo, en el examen de un trabajador que va estar en el área de construcción, se revisara que no tenga fracturas en la espalda, rodillas, brazos, cadera, detalles físicos y cosas que no lo dejen trabajar de manera adecuada. Supongamos que lo contratan sin revisar y el trabajador tenía una lesión antigua en la espalda  y el trabajador por miedo a que no le den el trabajo, no dice nada, lo ponen a levantar algo pesado o a mover algún material y se reciente de su lesión  y  la empeora, el trabajador podría demandar a la empresa y meterlos en muchos problemas legales, la empresa tendría que pagar incapacidades o alguna indemnización, o que tal que hasta llegara a fallecer, la empresa podría quedar clausurada o mínimo el área donde se presentó el accidente.

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