ADMINISTRACION BASICA Y TEORIAS DEL LIDERAZGO, SU APLICACIÓN E IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION

ESCUELA NAVAL DE CADETES “ALMIRANTE PADILLA”
ADMINISTRACION GENERAL
DIANA CAROLINA MOTTA LOPEZ

CD CANELO MORA JOSE MATEO
CD BOTIA GAITAN NICOLAS
2.2 SUPERFICIE ADMINISTRADOR

TEORIAS DEL LIDERAZGO, SU APLICACIÓN E IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION

               Teniendo en cuenta los conceptos de liderazgo y sus teorías en las cuales se destaca la importancia de la comunicación y dinámicas de grupo entre el personal de una empresa, este personal debe ser guiado por un líder para cumplir los objetivos propuestos, para esto el líder debe cumplir con ciertas capacidades con las cuales pueda influenciar positivamente sobre los demás, ya que estos son los que seguirán sus pasos y realizaran las labores que el líder les asigne.

                Es así como el líder puede influenciar tanto positiva como negativamente en el personal, una empresa en la cual el jefe trate de mala manera a sus empleados nunca prosperar, en cambio si el superior mantiene buena energía en las labores diarias y motiva al personal a cumplir su trabajo de la mejor manera obtendrá los mejores resultados y de esa manera la empresa conseguirá ganancias.

                 De esta manera las capacidades que tenga el líder deben serle funcionales a la empresa, por ejemplo, un líder con iniciativa debe tratar de crear nuevas ideas que sirvan a la empresa que multipliquen sus ganancias y no la perjudiquen, así los empleados podrán guiarse y expresar nuevas ideas que también beneficien a la empresa, todo esto después de ver al líder ya mencionado.

                  Sin embargo, un líder debe distinguirse por más que sus ideas, también debe mantener una conducta firme en sus ideales y ejemplar para los demás, en el caso de la administración un gerente al tomar decisiones sobre el rumbo de su empresa debe ser firme en sus ideales, pero al comunicarla a los demás debe ser abierto a aceptar sugerencias definiendo límites con el fin de tomar una decisión en consenso pero que esté relacionada con sus planes.

                   Es así como la comunicación en un líder es una característica principal de un líder ya que sin una buena comunicación sería imposible proporcionar la información necesaria para que un trabajo se realice de buena manera, y de igual manera no se podría aportar la motivación necesaria para el personal, un gerente que no se dé a entender nunca lograra prosperar con su negocio, el líder tiene que dejar clara cuáles son sus ideas y como planea realizarlas.

                   De este modo con una buena comunicación el líder fomenta el trabajo el equipo el cual se debe caracterizar por llevar acabo dinámicas de grupo que fortalezcan las relaciones entre el personal y así lograr que las metas propuestas para la empresa sean cumplidas con un total aprovechamiento de los recursos tantos monetarios como humanos para así obtener ganancias, lo cual es el fin de toda administración en el ámbito empresarial.

                  De tal manera que las dinámicas de grupo son importantes en las empresas ya que desde las relaciones entre el personal se basa el desarrollo o no de las labores asignadas, estas dinámicas deben tener como objetivo satisfacer los intereses de todos los integrantes y activar en ellos un trabajo constante, retribuido por medio de motivación y estímulos que permitan que se fortalezcan las relaciones entre el grupo como fuera de él.

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