ADMINISTRACION CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI

FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS

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ADMINISTRACION

Cultura Organizacional

Equipo: Martínez Guzmán Jessica Alejandra

CULTURA ORGANIZACIONAL

Para analizar la cultura organizacional se nos ocurrió hacer algunas preguntas, en este caso acudimos al museo laberinto de las ciencias y las artes para conocer la opinión de los trabajadores del lugar.

Les preguntamos si les agradaba trabajar en el lugar a lo cual respondieron que si, ya que se maneja un ambiente agradable entre ellos, aunque no tanto con los supervisores ya que se notaban favoritismos y por lo tanto algunas injusticias, es por lo mismo que ellos como trabajadores no se sienten recompensados por su trabajo, nos comentaron que antes nombraban al mejor trabajador del mes y a este se le recompensaba con un bono, pero esto ya no es así debido a que los premios se los daban a los “favoritos”, así como al momento de aspirar a un acenso tenías que ser amigo de algún supervisor para que se te tome en cuenta.

Si bien los trabajadores reciben un apoyo económico, ellos lo consideran poco para las exigencias del trabajo ya que no se muestran muy flexibles con ellos cuando tienen algún problema, y a veces exigen cosas que no son de su responsabilidad.

Es por esto por lo que podemos concluir que en este caso:

• Autonomía: cada uno elige la forma de hacer su trabajo.
•  Identidad: a pesar de que les agrada el trabajo, no se sienten muy identificados con la institución, debido a ciertas injusticias.
• Apoyo: Cuando se les presentan problemas no son escuchados.
• Recompensas: eran injustas y por eso ya no existen
• Estructura: Solo cumplen reglas básicas
• Tolerancia al conflicto: Entre los trabajadores se respetan las diferentes ideas y formas de pensar.

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