ADMINISTRACION DE RECURSOS DE PERSONAL

PAUTAS PARA LLEVAR BIEN UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION

En cualquier organización siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos, Actividades, Objetivos, Recursos financieros, equipos, maquinarias, Métodos de conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas; sirven para ayudar en forma coordenada a cumplir con nuestros objetivos. Existiendo elementos de la fase mecánica administrativa se presentan en la siguiente forma: Previsión, Objetivos, Investigaciones, Cursos alternativos, Planeación, Políticas, Procedimientos, Programas, Organización, Jerarquías, Funciones, Obligaciones, Integración, Selección, Introducción, Desarrollo, Dirección, Mando o autoridad, Comunicación, Supervisión, Control, Establecimiento de normas, Operación de los controles, Funciones de técnicos y especialistas e Interpretación de resultado.

El recurso humano no solo comprende las personas que trabajan para una organización, si no su capacidad, actitudes, conocimientos, destrezas, experiencias, habilidades, intereses, aptitudes, que poseen y que al ser parte integral de sí mismos, ponen estos valores al servicio de la Organización.

El propósito primordial es el de organizar y preservar el personal de la organización, de tal manera que se logre el máximo desempeño de sus capacidades en las tareas que debe ejecutar, para que se sientan satisfechos en el aspecto personal o individual como en el grupal o el clima organizacional.

Los objetivos se crean para hacer habilidades y mejorar el enfoque profesional y adecuando las acciones de los usuarios a la dinámica del mercadeo. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con las diferentes tareas es alinear las políticas de los recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Para ello hay que tener en cuenta los objetivos: Sociales, corporativos, funcionales y personales.

Las principales funciones que cumple la Administración de Recursos Humanos son:

1. Función:

a) Empleo,

b) servicio de personal,

c) Seguridad,

d) planeación de Recursos Humanos,

2. Sub-funciones:

a) Reclutamiento,

b) actividades recreativas,

c) Protección y vigilancia,

3. Sub-función:

a) Selección,

b) Contratación,

c) Inducción,

d) Integración,

e) Promoción,

f) Transparencia,

g) Vencimiento de Contratos de Trabajo,

h) Compensación suplementaria,

i) Control de asistencias,

j) Relaciones Internas,

k) Comunicación,

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