ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-I

UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA      CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS E INGENIERIA                                                                                                                                                              ________________________________  COMERCIAL            

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-I                          [pic 1]

FECHA: 02 / 12 /2015

NOMBRE: WILDER FERNANDEZ

INSTRUCCIONES:

La Empresa “CROSS SRL”, creada para la elaboración de relojes modernos y de última generación, con aplicaciones tecnológicas sofisticadas, hace seis meses redujo en un 20% su ingreso a pesar de que el año pasado fue nominada como la empresa más exitosa del país en el rubro. Hace tres meses atrás, la Gerencia de Recursos Humanos presento un reporte alarmante en el cual mostraba que habían renunciado 35 personas en el primer semestre y que habían incorporado solamente 20. El total del personal hasta el 30 de junio era 150 a nivel nacional.  

El Gerente General de la Empresa, le pide a usted y a su equipo de colaboradores que por favor efectué el cálculo del “·INDICE DE ROTACIÓN” y que le indique si este es alto, bajo, considerando que el índice de rotación aceptable, en el sector debe oscilar alrededor de 5%. Explique asimismo cuales pudieron haber sido las principales causas, para la rotación en la Organización durante el primer semestre.

Índice de rotación de Personal.

         20  + 30    X    100%
             2                            
                                                        16.67 %
                     150  [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

Con respecto al cálculo del índice de rotación de personal, este es demasiado alto en cuanto al índice de rotación aceptable.

Este resultado tan alto del índice de rotación puede haberse debido a varias razones:

• Los empleados encontraron una mejor oportunidad de trabajo.
• El salario recibido por los trabajadores disminuyo en cuanto al ultimo semestre.
• Debido a que el anterior semestre la Empresa “CROSS SRL” fue tan exitosa, hubo la posibilidad de que los empleados exigieran un salario más alto y los empleados al ver que empresa no pudo sustentar estas exigencias decidieron renunciar.
• El mal trato hacia los empleados de parte de los jefes de los distintos departamentos.
• El bajón en los ingresos en los últimos meses de la empresa pudo desembocar en la falta de presupuestos para pagar los salarios de los empleados.
• Los trabajadores se sienten poco valorados y poco reconocidos.

...