ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA

Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:

Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas o desventajas y ¿por qué?:

Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa.

Paso 2. El jefe lo evalúa por separado.

Paso 3. En una junta entre ambos comparan sus resultados y solo hacen aclaraciones en los puntos en que no coinciden, y en los que sí coinciden no le invierten más tiempo.

Si una organización tiene como objetivo general mejorar la calidad del producto, menciona dos objetivos que deberá cumplir el departamento de Recursos Humanos, el departamento de Mantenimiento y el departamento de Compras, de manera que contribuyan en el logro de este objetivo general.

Realiza un ejercicio del Método de alineación de puestos, describiendo el procedimiento que corresponde, al alinear los puestos de: Secretaria, Auxiliar contable, Vigilante y Vendedor.

Investiga y describe tres beneficios fiscales que tiene una empresa al pagar prestaciones de: Fondo de ahorro, Bonos de despensa y premios de asistencia.

Sin duda, la sociedad está evolucionando y cambiando drásticamente, por lo que las empresas deben de adaptar la manera en que retribuyen los servicios que los empleados otorgan a las empresas. Por otro lado, la sociedad debe también aprender que el único camino para lograr una vejez digna es el ahorro, ya que ningún sistema de pensión lo garantiza.

Por eso, he aquí algunos consejos para la generación de la riqueza en el futuro:

Ahorra un porcentaje fijo de tu sueldo total.

Controla tus gastos, no los confundas con tus deseos.

Invierte tus ahorros en instrumentos que ofrezcan rendimientos seguros.

Invierte en alguna casa u otra propiedad.

Continúa estudiando.

Aprende habilidades nuevas.

Se emprendedor.

¿Qué más podemos hacer para lograr la vejez digna?

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