ADMINISTRACION

1. ¿Cuáles son los hechos más relevantes del artículo respecto a RH?

Por principio, puedo mencionar que la retención del talento de ambas instituciones fue muy relevante ya que los cazadores de talento de otras instituciones siempre estarán al asecho, el éxito que obtiene una empresa esta ligado a las decisiones que se toman, los altos directivos que se encargan de la toma de decisiones son piezas fundamentales que RH logro rescatar adecuadamente, así como a los trabajadores de la institución mas pequeña que poseían conocimientos valiosos que BANORTE requería para su nuevo objetivo.

2. ¿Por qué era tan importante mantener el talento humano de IXE?

Por que IXE poseía talento con conocimientos diferentes a los de el personal de BANORTE, IXE se especializaba en clientes Premium y la unión de ambos BANCOS tenia que contar con ambas cualidades, la cartera de clientes que tiene BANORTE, y la especializaba en clientes Premium como IXE.

3. ¿Cuáles son los aciertos más importantes del director durante la fusión?

La motivación que le brindo a sus empleados desde los altos directivos hasta los puestos más bajos, haciéndolos sentir una parte importante en la fusión de ambos corporativos.

Es importante mencionar que la retención del talento fue una pieza clave en el éxito de la fusión ya que hizo sentir valiosos a los directivos y los empleados de ambas empresas al dejarlos en sus puestos u otorgándoles un nuevo puesto tal es el caso del CEO de IXE del cual de obtuvieron valiosos resultados

4. ¿Qué aspectos motivacionales encuentras en este artículo?

El puesto que le fue dado al CEO de IXE ya que le dieron un puesto directivo, dándole el mismo poder con el que el contaba en IXE.

La idea delas pulseras fue relevante ya que hicieron sentir a todos los integrantes parte de el crecimiento de dicho corporativo.

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