ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

1.- Què es la administración de los recursos humanos?

R: se refiere a las practicas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.

2.- Pòrquè la administración de los RH es importantes para todos los administradores?

R: * para no cometer alguno de estos errores en su labor administrativa

• Contratar la persona equivocada para el puesto

• Experimentar alta rotación de personal

• Encontrar a empleados que no den lo mejor de si

• Tener a su compalia en juicio por violaciones a la ley

3.- Realiza una breve explicación del origen de la función del Administrador de Personal

R: De acuerdo a Marx, en el comunismo primitivo había una relaicon del ams fuerte sobre el mas débil. Ebn el exclavismo y feudalismo, todos se hacia por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (revolución indutrial)

Se da la relación medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra(de lagente).

La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene almano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra.

En mexico se percibió, que esta función no consistía únicamente en el pago de nominas y pago al seguro social sino que día a día se hacían más complicadas y que no basaban con jefes de personal que pretendía ser amigo de todos.

Los principios de Taylor y Fayol se pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y por lo tanto, el mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. Así mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección. Puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere en concurso de múltiples fuentes de conocimientos.

4.- Menciona los Principios Generales de Fayol

5.- Què se entiende por Recursos Humanos?

R:

6.- En què radica la forma de mejorar la productividad?

R: en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados al trabajar de esta manera, los trabajadores reducirán los gastos, ahorarraran los recursos escasos y aumentaran las utilidades y por ende los trabajadores se verán mas beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales.

7.- Cuál es el propósito de la Administración de RH?

R: es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los recursos humanos determinan el grado de éxito

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