ALEXIS NH

RECURSOS HUMANOS

Se aplica el proceso administrativo en la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los trabajadores de la empresa, en beneficio del trabajador, de la propia empresa.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

RECLUTAMIENTO:

Es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para ocupar una vacante dentro de la empresa. El proceso inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, el reclutamiento puede ser interno, cuando algún empleado de la empresa cubra con los requisitos adecuados para ocupar el puesto vacante y externo cuando se busca un candidato fuera de la empresa y da a conocer el puesto por medio de periódicos, bolsa de trabajo, revistas, anuncios por internet, o a veces por radio y televisión.

Etapas del reclutamiento:

1.- Requisición del empleado:

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar.

2.- Análisis de las fuentes de Reclutamiento:

Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados, FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone que estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados fuera de la empresa.

SELECCIÓN DEL PERSONAL:

Es la elección del individuo adecuado para el puesto adecuado, en sentido más amplio, es escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa.

La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:

a. Adecuación del hombre al cargo

b. Eficiencia del hombre en el cargo

Etapas de la selección del personal:

Preselección:

Una vez recibidos los currículos

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