ANALISIS CRÍTICO DE UN ARTÍCULO EL GERENTE SIRVIENTE

ANALISIS CRÍTICO DE UN ARTÍCULO

EL GERENTE SIRVIENTE

El presente trabajo es un análisis crítico sobre el texto “Gerente sirviente” realizado por el profesor Luis Felipe Calderón Moncloa. En primera instancia, el autor busca transmitir las características adecuadas que deberían tener los profesionales con un grupo de trabajadores bajo su mando, expone claramente las diferencias entre un jefe y un líder, el tipo de empresas y ámbito laboral donde podríamos encontrar a cada uno. Sin embargo el autor deja en claro el tipo de personas por el cual buscan rodearse cada tipo de gerente y esto se debe a las características que presente. Un líder, de acuerdo con el texto, es aquella persona que sirve y busca el crecimiento laboral de sus propios empleados, esto se debe a que tienen  claro que son las mismos trabajadores que crean un ambiente laboral agradable y buscan el éxito de la empresa al sentirse identificados con esta y con la persona que los guía. Mientras que un jefe lo relaciona con la persona que se acredita por el logro de sus empleados, lo identifican claramente con el empleador que busca el miedo de sus empleados para poder explotarlos en el ámbito laboral y tenerlos bajo sus propias órdenes y condiciones. Otro punto que ponen en evidencia el autor Luis Calderón, son el tipo de empresas con y sin fines de lucros, donde las que buscan aprovecharse de los trabajadores, prefieren que tengan un bajo nivel intelectual para poder manejarlos, bajo la ignorancia y el desconocimiento sobre temas empresariales. De acuerdo a lo leído se puede evidenciar que la mayoría de la información presentada en el texto son hechos basados en experiencias recaudadas en diferentes personas que han vivido ambos tipos de ámbitos laborales. Por lo que podría afirmarse que el reconocido profesor de la universidad ESAN, Luis Calderón obtuvo información del tipo cualitativa para realizar su texto de manera verídica.

Desde un punto de vista propio, el autor se encuentra en total razón al dejar en claro el tipo de gerentes que pueden existir, sin embargo teniendo conocimiento de ellos no son los únicos tipos que podrían encontrarse en cuanto a lo laboral, pero si los más comunes. Hoy en día en nuestra sociedad se considera que los trabajadores peruanos rinden en su potencial o entienden los hechos bajo la amenaza, el miedo y la intimidación de los subordinados, no obstante no son todas las empresas ni la gran mayoría las que se presentan en estas situaciones, gracias  al aumento de la tasa de alfabetización de la población, mantienen un conocimiento de las empresas y tienen una previa información de cada una y lo que buscan lograr. Como último punto de este análisis es muy importante tomar en cuenta las recomendaciones del autor, ya que cada persona busca lograr sus metas propias para sentir autosatisfacción, pero todo esto sin la necesidad de que lleguen al punto de explotarnos como laburadores de sus entidades sabiendo respetar nuestros deberes y haciendo cumplir nuestros derechos laborales. Con la finalidad de crear nosotros mismos lo mejor de la entidad con la que nos identificamos y de nuestra persona como trabajadores para un futuro.

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