ANALISIS DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES

ANALISIS DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES

EVALUACIÓN PERMANENTE 2 - ACTIVIDAD  A

INSTRUCCIONES GENERALES:

• El grupo debe leer el compromiso ético de la actividad calificada.
• Cada integrante del grupo debe redactar su apellido, nombre y código de alumno (DNI), en el párrafo del compromiso ético caso contrario la actividad no será corregida y/o el alumno no tendrá la calificación del grupo.
• Todos los integrantes de grupo tienen responsabilidad por la actividad calificada enviada independientemente de si esta fue dividida en partes por el mismo grupo.
• Es trabajo de todo el grupo velar por que la actividad calificada sea elaborada bajo los criterios de Ética y buenas prácticas académicas de la institución.
• El grupo deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados.
• Si el grupo tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios puntos deberá comunicarlo oportunamente al docente para que la duda sea aclarada en un plazo prudente y pueda cumplir con los plazos de entrega de la actividad.
  

COMPROMISO ÉTICO:

LOS INTEGRANTES DE GRUPO,

Nos responsabilizamos por el contenido de esta actividad. Afirmamos ser los autores de las respuestas a las preguntas realizadas. Asimismo, aseguramos no haber tomado parcial o totalmente ningún texto académico de alumnos de esta institución u otras ni documentos generales de la web u otras fuentes sin haber colocado la cita correspondiente.

Sabemos que esta actividad podrá ser analizada con los filtros de SafeAssign, los cuales compararán los textos con Global Reference Database, archivos de documentos institucionales, internet y ProQuest ABI/Inform Journal Database. Somos conscientes de que se aplicará el reglamento vigente de estudios y las sanciones que correspondan de encontrarse irregularidades en cuanto al contenido enviado en la actividad.

CASO EMPRESARIAL

En una empresa se identifica la necesidad de contratar a un personal para el área de contabilidad.

Para iniciar el proceso de selección el jefe de área prepara la solicitud de personal y la solicitud de presupuesto. El contralor evalúa el presupuesto, en caso sea afirmativo, firma la solicitud y lo envía al departamento de personal, en caso sea negativo, devuelve la solicitud con carta de rechazo.

Luego de recibir la solicitud firmada, el departamento de personal realiza una investigación interna. Si existen candidatos internos, entrega una lista a la gerencia de contabilidad, de lo contrario, inicia el proceso de contratación externa.

...