ANALISIS E INTERPRETACION DE SUELDOS Y SALARIOS

ANALISIS E INTERPRETACION DE SUELDOS Y SALARIOS

La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.

Se trató de una relación de intercambio entre las personas y la organización.

REMUNERACION

Económico

Directa:

• Salario

• Premio

• Comisión

• Bonos

Indirecta por ley:

• Plan de incentivos

• Gratificación

• Horas-extras

• Extra por peligros

• Extra por insalubridad

• Descanso semanal

• Seguro de desempleo

• Vacaciones

Voluntario:

• Tiempo no trabajado

• Ayuda para vivienda

• Seguro de vida

• Prestaciones sociales

• Premios por producción

EXTRAECONÓMICO

Relativo al puesto:

• Variedad

• Identificación

• Significado

• Autonomía

• Retroalimentación

Relativo al ambiente de trabajo:

• Políticas de RH

• Símbolos de status

• Reconocimiento

• Condiciones ambientales

• Calidad de vida en el trabajo

• Cafetería

• Área de descanso

• Seguridad de empleo

• Flexibilidad

• Horario flexible

• Semana corta

• Rotación de puestos

SUELDOS Y SALARIOS

La administración de sueldos y salarios es un conjunto de normas y procedimientos que buscan y/o mantener estructuras de salarios justos y equitativos.

Al mantener estructuras salariales se propone alcanzar los siguientes objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa

• Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos

• Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.

VALUACION Y CLASIFICACION DE LOS PUESTOS

Es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de estos.

La valuación es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de categorías, los cuales servirán de base para el sistema de remuneración.

INTEGRADORA

Métodos de valuación de puestos

Comparación básica:

• Puesto como un todo

• Puesto contra puesto

• Puesto contra escala

Comparación no cuantitativa:

• Puesto como un todo

• Jerarquización de puestos

• Grados predeterminados

Comparación cuantitativa:

• Partes del puesto o factores

• Comparación de factores

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