ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

ROBERTO ABRAHAM MAY PÉREZ

UNIDAD 1

ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

Responde las siguientes preguntas:

1 Menciona tres disciplinas con las que el comportamiento organizacional mantiene estrecha relación.

La psicología, ya que el comportamiento organizacional tiene que ver con las personas y estas son seres que poseen emociones, aspiraciones, sentimientos, etc., entonces, desde el punto de vista psicológico es importante ver como estas variables se pueden alinear a los objetivos de la compañía y mejorar así la vida en el trabajo.

La sociología, ya que como esta ayuda a que podamos ser capaces de identificar patrones de comportamiento en un grupo entonces resalta la posibilidad de aplicar este campo de estudio a la parte laboral, ya que al final de cuenta la empresa se forma de grupos de trabajo, si logramos identificar o desarrollar un comportamiento adecuado en nuestra organización seremos capaces de mejorar la productividad. Según Hernández en ESAN recursos Humanos el comportamiento organizacional “ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las empresas”

La antropología, ya que el estudio de la sociedad desde un punto de vista cultural permite obtener un ángulo de visión de la empresa desde un punto de vista de personas que comparten tradiciones y costumbres y es precisamente estas las que pueden dar sentido o no a la calidad de vida en el trabajo, al compartir esta interculturalidad o simplemente opiniones o formas de pensar.

 2 Menciona algunos retos y oportunidades del comportamiento organizacional.

Los retos del comportamiento organizacional han radicado principalmente en la adaptación, la adaptación desde un contexto global, es decir, el siempre tratar de adecuarse a las tendencias o cambios en materia de la globalización para poder presentar con fundamentos una propuesta de mejora en las organizaciones adecuándose a las realidades de la sociedad en donde la empresa tenga operaciones.

Uno de estos cambios se ve claramente durante esta pandemia, ya que la convivencia en el campo laboral a cambiado drásticamente y los parámetros para entender el comportamiento humano y así mejorar como organización han ido evolucionando.

Otro reto importante es la adecuación de la filosofía de una empresa a las necesidades de sus colaboradores, un ejemplo, si una empresa tiene marcado en su filosofía un ambiente de arduo trabajo, que se ve traducido en jornadas largas en sus horarios, claramente afectara el desenvolvimiento de sus miembros; con lo cual podríamos concluir que el comportamiento organizacional tiene que buscar compaginar en algunos casos con la empresa y esta a su vez con el comportamiento de sus trabajadores, como en este ejemplo.

Algunas oportunidades del comportamiento organizacional son el interés de responsabilidad social y de apoyo que se presenta por parte de las empresas hoy día para la sociedad y sus colaboradores, las empresas cada día buscan mejorar las condiciones de trabajo y eso abre una enorme posibilidad al comportamiento organizacional de llevar a cabo propuestas de mejora.

Otra oportunidad son los recursos intelectuales con que se puede apoyar, es decir todas las ciencias que han tenido grandes avances en esta materia contribuyen a su crecimiento.

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