ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA “CAMPOSOL”

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ÍNDICE

1.        REALIDAD PROBLEMÁTICA        4

2.        ANTECEDENTES        5

3.        PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        4

4.        HIPÓTESIS        4

5.        OBJETIVOS        4

6.        POBLACIÓN        4

7.        UNIDAD DE ANÁLISIS        4

8.        UNIDAD DE MUESTREO        4

9.        MARCO MUESTRAL        4

10.        MUESTRA        4

11.        RESULTADO        4

12.        ANÁLISIS Y DISCUSIÓN        4

13.        CONCLUSIONES        5

14.        SUGERENCIAS        5

15.        REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        5

INVESTIGACIÓN FORMATIVA Nº 2

ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA “CAMPOSOL”

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA

En estas últimas décadas se percibe la compresión de la importancia del talento humano como el recurso más importante que mueve a toda la organización.

Así mismo, el estudio de la satisfacción laboral es un tema estudiado más frecuentemente que en años anteriores por las empresas a nivel internacional, puesto que cada vez es mayor el número de personas que no están a gusto con su trabajo, tanto por las compensaciones que obtienen, como por la interacción social o las amplias jornadas laborales

La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo Las organizaciones constantemente evalúan esta variable puesto que es un aspecto clave que impacta en todos los niveles jerárquicos, además está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buena relación con jefes y compañeros.

La empresa Camposol es una de la empresa hortofrutícola más importante a nivel mundial, cuyas operaciones se iniciaron en 1997. El complejo de Camposol está integrado por seis plantas de procesamiento, tres de las cuales son de conservas, dos de productos frescos y una de productos congelados. Sus productos principales son los arándanos, aguacates, mangos, uvas de mesa, mandarinas y langostinos.

La visión y el compromiso de todas las personas involucradas con los objetivos de la empresa dieron como resultado que CAMPOSOL se convirtiera rápidamente en la empresa agroindustrial líder en el Perú, ocupando anualmente el primer lugar en agro exportaciones y generando aproximadamente 7000 puestos de trabajo directo y, en temporadas altas de producción, más de 10,000 empleos directos.

Por esta razón, es vital hacer un seguimiento de los trabajadores de la empresa CAMPOSOL y su satisfacción laboral para evitar problemas de excesiva rotación de personal, disminución en la productividad, bajas ganancias o pérdidas significativas, para así esta organización siga siendo una de las empresas líderes en el mercado tanto a nivel nacional como internacional.

1. ANTECEDENTES

Según, Br. Henry Joel Nieves Bayona en su tesis “SATISFACCIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA ADECCO PERU.S. A -PERU 2016” para obtener el título de Licencia en ciencias Administrativas comenta, la satisfacción laboral de un trabajador se relaciona con el compromiso, la lealtad, la identificación, el ausentismo, la rotación y el desempeño laboral.

Tesis presentada por las Bachiller: Claudia Victoria Valle Fernández y Carol Dina Velásquez Quispe, para obtener el Título Profesional de Licenciadas en Relaciones Industriales, concluye lo siguiente, La satisfacción laboral está íntimamente relacionada con el compromiso y con la productividad de los trabajadores. Según avalan diversos estudios, un trabajador satisfecho puede llegar a ser hasta un 12% más productivo al mes. Y es que cuando uno encuentra una motivación y acude contento a desempeñar su puesto, trabaja más y mejor, además, la satisfacción de cada persona puede contribuir a mejorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el crecimiento y el desarrollo organizacional aumentando los niveles de productividad y calidad, provocando de esta manera el agrado en el cliente final y hasta un posible crecimiento para la empresa.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuál es el porcentaje de satisfacción de los colaboradores de la empresa “Camposol”, durante el primer semestre del 2019?

1. HIPÓTESIS  

El porcentaje de satisfacción laboral de los colaboradores es mayor al 50% en la empresa “Camposol”, durante el primer semestre del 2019.

1. OBJETIVOS

General

Determinar el nivel de satisfacción de los colaboradores de la empresa “Camposol”, durante el primer semestre del 2019.

Específicos

1. Determinar la Pst la muestra a evaluar.
2. Determinar el intervalo de confianza del porcentaje de satisfacción de los colaboradores de la empresa “Camposol”
3. Determinar si el tamaño de la muestra es adecuado.
4. Identificar el impacto de la satisfacción laboral en la empresa “Camposol”.

1. POBLACIÓN

        Trabajadores la empresa “Camposol” en la ciudad de Virú, Perú, durante el mes primer semestre del presente año.

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