AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

TITULO DEL CARGO:

AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

ÁREA: GESTIÓN HUMANA

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO: 1

CARGO AL QUE REPORTA: DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

ROL DEL CARGO: ESTRATÉGICO

TÁCTICO

SOPORTE

III. PERFIL OCUPACIONAL

FORMACIÓN ACADÉMICA

TÍTULO Y ESPECIALIDAD

BACHILLERATO TÉCNICO (4 SEM) TECNOLÓGICO(6 SEM)

ESTUDIOS SUPERIORES PROFESIONAL GRADUADO

NO. SEMESTRES:

ESPECIALIZACIÓN MAESTRÍA

ÁREA DE CONOCIMIENTO:

TÉCNICO EN CARRERAS ADMINISTRATIVAS, RECURSOS HUMANOS O ESTUDIANTE DE ÚLTIMOS SEMESTRES DE PSICOLOGÍA.

ESTE CARGO SERÁ DESARROLLADO POR ESTUDIANTES EN PROCESO DE PRÁCTICA.

EXPERIENCIA ESPECIFICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TÉCNICAS:

• EXPERIENCIA MÍNIMA DE SEIS MESES EN CARGOS DE ADMINISTRATIVOS

• ESTUDIOS EN ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA O CARRERAS AFINES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

CAPACIDAD PARA CUMPLIR CON LOS LINEAMIENTOS FIJADOS PARA SU PUESTO DE TRABAJO Y SENTIR COMO PROPIOS LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LABORALES Y PERSONASLES, Y SUPERAR LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA SU PUESTO DE TRABAJO. IMPLICA SER UN REFERENTE PARA SUS COMPAÑEROS POR SU DISCIPLINA PERSONAL Y ALTA PRODUCTIVIDAD

NIVEL 1:CAPACIDAD PARA CUMPLIR CON LOS LINEAMIENTOS FIJADOS PARA SU PUESTO DE TRABAJO Y SENTIR COMO PROPIOS LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LABORALES Y PERSONASLES, Y SUPERAR LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA SU PUESTO DE TRABAJO. IMPLICA SER UN REFERENTE PARA SUS COMPAÑEROS POR SU DISCIPLINA PERSONAL Y ALTA PRODUCTIVIDAD.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS CON CALIDAD

CAPACIDAD PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DISPONIBLES Y AGREGAR VALOR A TRAVÉS DE IDEAS, ENFOQUES O SOLUCIONES ORIGINALES O DIFERENTES EN RELACIÓN CON LA TAREA ASIGNADA, LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS A CARTGO, Y/O LOS PROCESOS Y MÉTODOS DE LA ORGANIZACIÓN. IMPLICA LA ACTITUD PERMANENTE DE BRINDAR APORTES QUE SIGNIFIQUEN UNA SOLUCIÓN A SITUACIONES INUSUALES Y/O APORTES QUE PERMITAN PERFECCIONAR, MODERNIZAR U OPTIMIZAR EL USO DE LOS RECURSOS A CARGO.

NIVEL 1: CAPACIDAD PARA DEMOSTRAR, A TRAVÉS DE SU COMPORTAMIENTO, UNA FIRME PREDISPOSICIÓN PARA REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ASIGNADOS Y ASUMIR METAS DESAFIANTES. CAPACIDAD PARA REALIZAR EL CONTROL DE SU PROPIO TRABAJO.

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD PARA COLABORAR CON LOS DEMÁS, FORMAR PARTE DE UN GRUPO Y TRABAJAR CON OTRAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN CON EL PROPÓSITO DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS COMUNES. IMPLICA TENER EXPECTATIVAS POSITIVAS RESPECTO A LOS DEMÁS, COMPRENDER A LOS OTROS, Y GENERAR Y MANTENER UN BUEN CLIMA DE TRABAJO.

NIVEL 1:

CAPACIDAD PARA COOPERAR Y COLABORAR CON OTRAS PERSONAS, CON EL PROPÓSITO DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS FIJADOS Y RECONOCER EL ÉXITO DE OTRAS PERSONAS. IMPLICA SER UN EJEMPLO POR SU COLABORACIÓN Y BUEN TRATO CON TODAS LAS PERSONAS.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

(APLICADAS A CADA CARGO)

COMUNICACIÓN ASERTIVA CAPACIDAD PARA ESCUCHAR Y ENTENDER AL OTRO, PARA TRANSMITIR EN FORMA CLARA Y OPORTUNA LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LOS DEMÁS, CON EL OBJETIVOS DE MANTENER LOS CANALES DE COMUNICACIÓN ABIERTAS Y REDES DE CONTACTO FORMALES E INFORMALES, QUE ABARQUEN LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN.

NIVEL1: CAPACIDAD PARA ESCUCHAR ATENTAMENTE A SUS INTERLOCUTORES Y COMUNICARSE DE MANERA CLARA Y ENTENDIBLE. CAPACIDAD PARA REALIZAR LAS PREGUNTAS ADECUADAS A FIN DE OBTENER LA INFORMACIÓN QUE NECESITA.

INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD (RECURSIVIDAD)

CAPACIDAD PARA IDEAR SOLUCIONES NUEVAS Y DIFERENTES DIRIGIDAS A RESOLVER PROBLEMAS O SITUACIONES QUE SE PRESENTAN EN EL PROPIO PUESTO, LA ORGANIZACIÓN Y/O LOS CLIENTES, CON EL OBJETO DE AGREGAR VALOR A LA ORGANIZACIÓN.

NIVEL 1: CAPACIDAD PARA APLICAR SOLUCIONES A FIN DE RESOLVER PROBLEMAS O SITUACIONES, UTILIZANDO SU EXPERIENCIA EN CASOS SIMILARES. IMPLICA SER UN REFERENTE PARA SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO POR PRESENTAR SOLUCIONES INNOVADORAS Y CREATIVAS QUE AGREGAN VALOR

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CAPACIDAD

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