Actividad 1 El vuelo de los gansos. Las coordenadas del trabajo en equipo

COORDENADAS DE EQUIPO

Trabajador individual de organización

Colaborador miembro del equipo

Identidad 🡪Cómo actúa el individuo

En el trabajo individual, el trabajador lo hace sin apoyo por lo que tiene que demostrar lo aprendido individualmente para hacer le trabajo, por lo que la jerarquía ano existe, y la organización de uno mismo es muy importante.

En el trabajo colectivo, el conjunto de personas tienen un logro general, en el que cada individuo tiene que aportar significativamente sus conocimientos, para ponerlos en común con las ideas de los otros integrantes.

Talento 🡪Desarrollo que se produce individualmente o en equipo

Se demuestra la capacidad para desarrollar el trabajo y llegar a las metas establecidas.

Se demuestra la capacidad de dialogo y comunicación que tienen los individuos pertenecientes al grupo.

Comunicación🡪

Maneras de expresar las emociones y sentimientos del trabajador como individuo dentro dela organización y del grupo

En el trabajo individual la forma mas común de sentimiento es la confianza en uno mismo, lo que si todo va bien es positivo, pero si se atasca en una parte del proyecto puede producir un sentimiento de impotencia a no poder llevar el trabajo a tiempo.

En el trabajo colectivo lo más importante es la confianza entre los individuos, esto permite una mejor comunicación entre ellos, así mismo es necesario reconocer el trabajo de estos mismos. Un sentimiento negativo que se puede dar es la culpa si un individuo a cometido un error y perjudicado al grupo.

Meta 🡪 Diferencias de planteamiento conceptual entre la meta como trabajador y como colaborador

En el trabajo individual la meta debe de ser clara, para saber cual es el rumbo del trabajo.

En el colectivo la meta debe de ser la ejecución de su parte del trabajo designado anteriormente.

Disciplina de trabajo🡪 ¿Se aplica la misma metodología de trabajo?

La disciplina se acata y hace de la misma manera tanto individual como colectivamente ya que es necesario para la realización del trabajo.

La disciplina se acata y hace de la misma manera tanto colectiva como individual ya que es necesario para la realización del trabajo.

Rendimiento 🡪 La actitud frente al rendimiento ¿es la misma? ¿Es la suma del trabajo individual o crece exponencialmente?

El rendimiento en el trabajo individual es el esperado por la empresa para poder hacer el trabajo en el tiempo seleccionado. Por lo que si es la misma. Y si el trabajo dado es el mismo no crece.

En el trabajo colectivo el rendimiento es lo mismo que en el individual, ya que se pide hacer un trabajo en un tiempo dado. Dado esto si es la misma. Y si el trabajo dado es el mismo que el individual no crece la necesidad de rendimiento.

Acompañamiento en los ritmos de trabajo🡪 ¿Todos hacen las mismas cosas a la vez o participan de un logro respetándose?

En el individual todos trabajan hacia un mismo fin.

En el colectivo, cada uno tiene una función diferente, respetándose mutuamente el trabajo de los demás compañeros.

Esfuerzo al realizar las tareas 🡪

¿Aumenta, disminuye o permanece inalterable?

En el individual el esfuerzo es el que uno mismo quiera dar para la realización del trabajo.

En el colectivo el esfuerzo disminuye, ya que el trabajo es repartido y uno solo se centra en una parte del trabajo, aunque también requiere de mas esfuerzo en la comunicación entre le equipo.

El rol del equipo🡪 ¿Personalidades diferentes o Comportamiento único?

En el trabajo individual el comportamiento es único, ya que cada uno hace su trabajo.

En el colectivo tu forma de trabajo y de comportamiento cambia para poder trabajar mejor con tus compañeros.

Jefe de grupo o liderazgo compartido

En el trabajo individual el liderazgo  no es muy importante, ya qu cada uno hace su trabajo.

En el colectivo se pueden utilizar las dos formas de trabajo, eso dependerá de si el grupo de personas tienen y aceptan un líder claro, por lo que habría un Jefe de equipo, o deciden poner ha varios integrantes como lideres de equipo.