Actividad 3 industria automotriz AUDI BMW

AUDI

BMW

elementos de programas de desarrollo del capital humano.

En México tiene un programa de capacitación integral en donde los nuevos empleados son capacitados integralmente (teoría y práctica) y los introducen a los objetivos de la empresa. En Puebla, Audi abrirá un centro de especialización dirigido por la Universidad Tecnológica de Puebla. Esta planta tendrá 80 becarios anuales y se ofrecerán más de 1,500 cursos.

La empresa otorga estudios de Mecatrónica a 25 jóvenes cada año, con el fin de garantizar su educación e incrementar la calidad de sus productos.

Mejores prácticas sobre desarrollo del capital humano

Estrategia del talento, planificación de plantilla, gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo y políticas de compensación y beneficios.

Desarrollo profesional, compensaciones, work-life balance, modelos de trabajo con horario flexible, actividades recreativas.

Roles que se desempeñan en el área de negocios

Las cifras revelan que la empresa está cerca de su visión de marca de ser la número uno en el mundo. Además, tener reconocimientos como el Auto del Año otorgado al Audi A3, enmarcan, a su juicio, la supremacía alemana en el mercado.

Para Audi, Centroamérica ha cobrado especial relevancia en términos de su estrategia global de ventas, no en vano han invertido en posicionarse en los países de la región, asegurándose de entender el gusto y los requerimientos del consumidor, las demandas actuales del mercado, así como concentrándose en ofrecer tecnología de punta. “Somos literalmente una marca global. Queremos garantizar que estamos ahí para los consumidores, para todos aquellos que están interesados en la marca, que quieren conducir nuestro producto y experimentar nuestros servicios.” Audi se basa en roles de ventas y marketing para poder tener éxito. Lo que ellos hacen es buscar un mercado alto económico. Sus automóviles están hechos con un nivel de calidad máximo.

Aunque la mayor parte de su producción se mantiene en Alemania, también manufactura en 13 países de cuatro continentes. En América Latina sólo cuenta con dos plantas establecidas en Brasil, por lo que de confirmarse la edificación en México, se convertiría en el segundo país con una planta de la firma en la región.

BMW produce a nivel mundial cerca de dos millones de vehículos al año, equivalente a su volumen de ventas y generó ingresos por más de 70,000 millones de euros (mde) en 2013, de acuerdo con datos del reporte financiero de la automotriz. Según fuentes, en México produciría en un año hasta 150,000 unidades. La automotriz también participa en el mundo de las carreras con autos que compiten en la serie GT Le Mans (GTLM) de Estados Unidos, que incluyen circuitos importantes como el de Daytona y Austin.

Además, tiene la Fórmula BMW que ha servido de preparación para los grandes pilotos como Sebastian Vettel y el mexicano Esteban Gutiérrez.

Tres competencias que soliciten a los candidatos para la administración del capital humano

INNOVACION Y EMPRENDIMIENTO: Siempe estar en busca de algo mejor, ellos se basan en la mejora continua.

COMUNICACIÓN CON OTROS: En muchos de sus puestos las personas tienen que tener la capacidad de comunicar a sus superiores y a los integrantes de su equipo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: Tienen que estar dispuestos a ser diferentes, a formar parte de la familia Audi y a estar comprometidos de una manera responsable.

LIDERAZGO: BMW Group busca desarrollar los mejores talentos a través de programas Internacionales.

INNOVACION Y EMPRENDIMIENTO: Uno puede actuar libremente dentro de la compañía innovando y emprendiendo.

TRABAJO EN EQUIPO: Todos tienen una meta en común,

Estilo de liderazgo

El liderazgo de BMW, con sede en Múnich, sobre Audi se redujo un 13 por ciento en 2014, a 70 mil vehículos, frente a 80 mil autos un año antes. La propia ventaja de Audi sobre Mercedes Benz bajó en un 20 por ciento, a 91 mil autos, desde 114 mil en 2013, según datos de la compañía.

Analistas dijeron que BMW, Audi y Mercedes podrían registrar un incremento mayor de ventas este año, pero apuntaron a señales de una desaceleración del impulso en América del Norte y China. "La demanda de autos en Estados Unidos parece haber sobrepasado al crecimiento económico subyacente y la expansión en China se está desacelerando", dijo el analista Sascha Gommel, de Commerzbank, en Fráncfort.

Importancia del desarrollo humano en el ámbito empresarial internacional

Las personas se tienen que desarrollar en todos sus ámbitos dentro de la empresa, esto es muy importante para que ellas se puedan desarrollar personal y profesionalmente, la empresa les facilita este tipo de desarrollo de habilidades con cursos de capacitación.

Es muy importante para la empresa que las personas se desarrollen como líderes, por lo cual crearon un programa el cual dura 12 meses en el cual las personas pueden desarrollar todas las habilidades necesarias.

Métodos de desarrollo de capital humano

Ponen en marcha diversos proyectos de capacitación.

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