Actividad 9 gestion del talento y cultura

Actividad 9 Gestión del Talento y cultura

Emmanuel Abel Velazquez Machaen 2733822

1. Deberás generar una tabla que concentre lo siguiente:

o Tres argumentos que sustenten por qué el factor confianza es clave para el liderazgo moderno.

o Tres argumentos que sustenten por qué el factor confianza es clave para la ventaja competitiva de las organizaciones.

o Tres recomendaciones básicas para instaurar y mantener la confianza en las relaciones de la organización.

o Tres obstáculos comunes para mantener la confianza y cómo superarlos.

2. Elabora una conclusión individual, donde des respuesta a la siguiente pregunta:

¿Qué acciones emprenderías o qué cambios realizarías para mejorar la confianza en tus relaciones cotidianas o laborales?

La confianza

Para empezar a hablar de este tema Es necesario especificar que estaremos hablando de la confianza en la empresa y los negocios, ya que cada vez más el mundo es más dinámico y se enfrentan con nuevos retos algunos vienen siendo efecto de lo que vivimos ahora como la globalización y otros simplemente del resultado de la competencia sana del mercado qué sí especifican y especializan cada vez más a lo moderno.

es necesario mencionar que en este ensayo Estaremos abordando los siguientes temas, dejaremos 3 argumentos que nos ayudan a sustentar porque el factor confianza es clave para el liderazgo moderno, también estaremos revelando 3 argumentos que sustenten porque el factor confianza es clave para la ventaja competitiva de las organizaciones, 3 recomendaciones que vamos a sugerir que son básicas para mantener la confianza en las relaciones dentro de la organización, y también presentaremos 3 obstáculos que son comunes para mantener la confianza y cómo podemos superarlos

iniciando con los 3 argumentos qué sustenten porque el factor confianza es clave para el liderazgo moderno, es clave mencionar que no hay éxito sin confianza.

- Primer momento que tengo para fundamental que la confianza es clave para el liderazgo moderno, es que este liderazgo en la actualidad requiere de varios factores y es que requiere de la capacidad de establecer, cultivar, aumentar y restablecer la confianza con todos los clientes, socios, inversionistas y colegas es una habilidad clave para el líder de este tiempo y qué se puede incorporar a la Nueva Economía global, el liderazgo moderno se basa en resultados y esos resultados solo se pueden obtener tras tener una conexión grande con el equipo de trabajo, o colaboradores, esto se logrará creando un ambiente sano de convivencia, y un ambiente laboral muy bueno.

-Mi 2º argumento es que para lograr resultados dentro de una organización y un ambiente laboral óptimo, es fundamental contar con confianza dentro de esta organización, y se necesita construir esa confianza a través de relaciones tiempo y esfuerzo, cuando hay poca confianza, tendremos poca velocidad reproducir resultados de la empresa, y esto causará que los costos aumenten, en cambio cuando tenemos demasiada confianza, el trabajo fluye y se dé la mejor manera se producirá que la velocidad de trabajo aumente y los costos disminuyan, la producción se dará de una manera fluida y no habrá obstáculos para cumplir con las expectativas del jefe o del gerente.

-también creo que la confianza es la clave para leer algo moderno por qué conlleva personalidad, esta personalidad tiene que ver con los valores que tiene la persona, que esa persona sea una persona de confianza con integridad, que tenga bien establecido sus motivaciones y que sean correctas estas, sobre todo tiene que ser una persona con intencionalidad que cada cosa que haga tiene un fundamento y cuenta con un plan.

El factor clave para la ventaja competitiva de las organizaciones es la confianza

- la 1ª razón por la que creo que es un factor clave para una ventaja competitiva dentro de las organizaciones es porque esta competencia se puede desarrollar a través de la confianza dentro de los colaboradores de cada empresa, estos colaboradores tienen que tener confianza en las habilidades con los que cuentan, para poder así aplicarlas dentro de este ámbito.

- la 2ª razón por la que estoy convencido de que la confianza es un factor clave para las organizaciones en la cuestión de la competencia es que las estrellas las desarrollan a través de tener confianza en sus habilidades como lo mencionamos en el punto anterior, y estas destrezas

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