Actividad Nº 2: Análisis de conflictos laborales

Actividad Nº 2: Análisis de conflictos laborales

Luego de analizar alguno de los casos que el docente le entregará se le solicitará que responda las siguientes consignas:

1. Resuma en un párrafo el contenido del caso, identificando y describiendo a los Actores participantes en el conflicto y los roles desempeñados por cada uno de ellos.

2. Identifique, defina y caracterice el conflicto, enmarcando el mismo dentro de las clasificaciones de conflictos habituales.

3. Describa el proceso del conflicto.

4. Relacione los hechos con la normativa legal vigente.

5. En caso de haberse continuado el conflicto, ¿cuáles podrían ser los pasos subsiguientes para la solución del mismo?

1-El problema surgió el 25 de enero, cuando ya habían comenzado los rumores de despidos, luego de no haber tenido los resultados esperados por la empresa, con relación a la propuesta de retiro voluntario que había lanzado en diciembre para el 100% del personal, en la cual quería reducir su plantel laboral en al menos 30 trabajadores. Ante esa situación, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina denuncia los 17 despidos discriminatorios por persecución sindical y el lockout patronal en la empresa Entre Ríos Crushing, y acompaña la resistencia de los trabajadores, con permanencia en la puerta de la planta, decidida democráticamente, y convocada por el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Entre Ríos. La empresa aduce la medida, por una política de reestructuración, manteniéndose firme en la postura de no reincorporar a los trabajadores despedidos.

Los actores que participan en el conflicto son:

• Los empleados en su totalidad, en solidaridad con los 17 compañeros despedidos.
• La patronal, la empresa Entre Ríos Crushing, que mantiene una postura firma y clara, en no reincorporar a los trabajadores despedidos, ofreciendo retiros voluntarios, con el pago de un 20% extra al monto de las indemnizaciones.
• La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial, que denuncian los 17 despidos, realizados por la empresa.
• Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Entre Ríos, que rechazan la conciliación obligatoria, aduciendo arbitrariedades, por parte de la empresa.
• Secretaría de Trabajo, que firmó el 03-02-2017, el dictado de la conciliación obligatoria en el conflicto por el despido de 17 trabajadores de la aceitera de Gualeguaychú Entre Ríos Crushing.
• La Secretaría de Seguridad Social del Gobierno de Entre Ríos, que el viernes 10-02-2017 dictó de oficio la conciliación obligatoria, en el conflicto gremial que mantiene paralizada a la empresa desde el lunes 30 de enero.

2-Clasificación del conflicto (según Grobba)

• Colectivo: por el número de sujetos que abarca.
• Obrero-Patronal: por la naturaleza de las personas, en que se manifiesta el conflicto.
• Económico: por que persigue mejoras medibles en dinero, y de relación de trabajo (conflicto monetario y lockout patronal).
• Conflicto de derecho: porque implica violar una norma o derecho, cuyo cumplimiento se discute (Ej. discriminación y persecución sindical en los despidos)

3- Proceso del conflicto:

[pic 1]

4-Con relación al conflicto y la aplicación de la ley, podemos referirnos a la 14.786, en la cual toma competencia el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Según la normativa vigente (Art. 1 y 2), al tener competencia el Ministerio de Trabajo y SS, porque no ha habido solución entre las partes, se recurre a una instancia obligatoria de conciliación, la empresa se mantiene inflexible al no reincorporar a los despedidos, y los empleados quieren lo contrario, amparados por la gremial. Ej. “Martes 31 de enero de 2017 - Trabajo dictó la conciliación obligatoria entre la gremial y Entre Ríos Crushing”

...