Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”
Enviado por KAROL NATHALIA GUARNIZO ORREGO • 25 de Abril de 2021 • Reseña • 1.906 Palabras (8 Páginas) • 758 Visitas
SENA REGIONAL ANTIOQUIA- CENTRO DEL COMERCIO[pic 1]
Tecnólogo en Negociaciones Internacionales
FICHA 2104813
Actividad de aprendizaje 9
Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”
Presentado por:
Cindy Johana Montalvo Escamilla
Angie Julieth Guarnizo Orrego
SENA CENTRO REGIONAL ANTIOQUIA
Tecnólogo en negociaciones internacionales
Ficha 2104813
INSTRUCTORA
LEIDY YULIMA ATEHORTUA
28/03/2021
CALI-VALLE
INTRODUCCIÓN
El análisis de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total. Un cargo “es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama”. las descripciones de cargos son útiles, Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno.
Es por ello que la persona encargada del proceso de selección, debe contar con capacidades físicas, profesionales y éticas para desarrollar tan importante gestión.
A continuación damos paso a varios ejemplos y explicaciones del cómo organizar una compañía a partir del desarrollo del talento humano
Actividad de aprendizaje 9
Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”
- DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL CARGO
Cargo N° 1
Descripción de un cargo | ||
Nombre: Mercaderista | Sección: Ventas | Resumen: Demostrar el funcionamiento del producto, degustación del mismo, captación de clientes. |
Descripción del cargo: | ||
Informar a la empresa si se presenta alguna anomalía con nuestro producto. | ||
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Elaborar inventarios, hacer pedidos e informes de ventas diarias en el punto de venta. Llevar al día los registros requeridos para el control de las ventas. | ||
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Cargo N° 2
Descripción de un cargo | ||
Nombre: Operario maquina despulpadora | Sección: Planta | Resumen: Manejo de máquina que despulpa la fruta. |
Descripción del cargo: | ||
Transportar la fruta al área idónea para su debido proceso de despulpado. | ||
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Comunicar cualquier daño encontrado en las máquinas. | ||
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Descripción de un cargo | ||
Nombre: Asistente de exportación | Sección: Administrativa | Resumen: Apoyo en todo el proceso de exportación e importación. |
Descripción del cargo: | ||
Llevar el control de gastos de las exportaciones y compras. | ||
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Excelente manejo del idioma Inglés. | ||
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Cargo N° 3
- Análisis de cargos.
Cargo N° 1 Mercaderista.
A. Requisitos intelectuales:
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B. Requisitos físicos:
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C. Responsabilidad implícita:
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D. Condiciones de trabajo:
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Cargo N° 2 Operario máquina despulpadora.
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