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Actividad de conceptualización y apropiación del conocimiento


Enviado por   •  16 de Agosto de 2016  •  Informe  •  284 Palabras (2 Páginas)  •  161 Visitas

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Actividad de conceptualización y apropiación del conocimiento.

  • En un documento Word donde describa la oportunidad, necesidad o problema. Esto indica que deberá establecer el planteamiento del problema, teniendo en cuenta los antecedentes y diferentes situaciones transversales que lo condicionan. El entregable debe concluir con la formulación del problema.

Contextualización:

El proyecto de emprendimiento en el cual yo trabaje en la primera parte de esta cátedra virtual sobre pensamiento empresarial, trata sobre crear una empresa dedicada a la investigación y la innovación empresarial para otras empresas, todo con el fin que nuestros clientes puedan utilizar la información obtenida en las investigaciones empresariales para diseñar nuevas estrategias, puedan innovar procesos y puedan desarrollar nuevas ventajas competitivas.

Formulación del problema.

En Colombia existen empresas que invierten en I+D, (investigación y desarrollo), por múltiples razones, unas por falta de interés, por desconocimiento del tema, porque no saben sobre las ventajas que lleva consigo la investigación y la innovación, lo cual hace que el sector empresarial del país esté en una desventaja competitiva frente a otras empresas internacionales que si tienen una cultura investigativa y e constante innovación.  

grupo

intereses

Problemas percibidos

  • Empresas del sector industrial

[pic 1]

  • Empresas prestadoras de servicios
  • Aumentar su productividad.
  • Aumentar sus utilidades.
  • Disminuir costos.

  • Aumentar sus ventas.
  • Aumentar su mercado.
  • Disminuir costos.

Pese a que las empresas del sector industrial siempre están en la búsqueda de aumentar la productividad y disminuir costos, para lograr esto, las empresas despiden empleados para aumentar utilidades y de esa forma aumentar las utilidades.

El talento humano se desarrolla como el principal promotor y creador de ventajas competitivas, sin embargo, existen empresas en el sector de servicios que no saben cómo retener su personal, lo cual aumentan sus gastos en inducción y procesos de selección.

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